こんにちは！いつもブログをお読み頂きありがとうございます！
今回は花粉症に悩む藤本が担当致します。
さて！19採用活動がスタートしました。
今年は既に内定をもらっている学生さんが多い傾向にあります。もらっていないにせよ、インターンシップに行って既に業界は絞ってみたとか、後は最終選考のみとか、早い学生さんは、通常の学生さんに比べて、かなり早期から活動を開始されています。
調査会社のアンケートによると、就職活動解禁日である3月1日時点で内定を貰っている学生さんは9.9％。その多くがインターンシップに参加した企業さまから、実質的に内定（一応、内定内示や内内定と呼んでおります）を貰っております。
当社の選考にやってくる学生さんにも、既に内定を貰っている人がいらっしゃいまして、一度「その会社に入社するの？」と質問してみたのですが、「まだ就職活動は続けます。」と採用側としては胸の痛む回答をされました。認知・興味喚起まではいったが、応募動機形成まではうまくいったが、入社動機の形成は今から・・という実態ですね。
ここで、インターンシップに行かれた学生さんからの質問で、一番多いものを挙げてみましょう。
「自分が何に向いているのか、わからない。」或いは「わからなくなった。」
君らインターンシップやっとるやないかい！と突っ込みを入れたいところですが、事実です。インターンシップに行かれていない学生さんは「インターンシップ行っている人は、もう内定もらっているのに、自分はまだ何がしたいのかもわからない・・・」と更に不安になっていらっしゃいます。また、ここ数年は「良い会社に入りたい！」というより「ハズレの会社に行きたくない！」という傾向も見受けられます。まとめますと「ハズレは嫌！ん？そもそもアタリって何？」で困惑・・・という状態です。
一方、企業さまからの質問で一番多いものを挙げてみましょう。
「学生さんにささるフレーズって何ですか？」
「良い学生さんを見極める方法を教えて下さい！」
採用をより上手くやろうとされる熱意が伝わってきますね。「昨年（だけでなく一昨年も、という仰るケースが多いです）、うまくいかなかったから、何とか今年は挽回せねば！」と責任感を感じていらっしゃるのです。
一度、まとめますね。
学生さん：「ハズレ企業は嫌！ん？そもそもアタリ企業って何？とりあえず情報収集だ！」
企業さま：「今年こそはうまくやるぞ！学生獲得に向けて良いやり方を学ぶぞ！」
これを、かつて「就職は結婚」と例えられた事がありますので、学生さんと企業さまを男女に変えてみましょう。どちらが男女でも構いませんので、両パータン記入しますね。
男「ハズレ嫁は嫌！ん？そもそもアタリ嫁って何？とりあえず合コンだ！」
女「今年こそは結婚するぞ！彼氏ゲットに向けてノウハウを仕入れるぞ！」
女「ハズレ夫は嫌！ん？そもそもアタリ夫って何？とりあえず合コンだ！」
男「今年こそは結婚するぞ！彼女ゲットに向けてノウハウを仕入れるぞ！」
皆さまなら、こんな事を言っている知人がいたら何と言いますか？「そんな事より、まずは相手に誠意を持って付き合いなさい。」と仰る方が多いのではないでしょうか？
お互いをコミュ二ケーション対象ではなく、戦利品と見做している事に、何となくの違和感を覚えたのではないでしょうか？こういった世界観からの脱却が、企業さまと学生さんの真っ当なコミュニケーションのスタートかなと考えています。
まずは、採用のやり方より採用のあり方から問うてみる。
自社はどんなコミュニケーションを学生さんと取りたいのか？
入社後はどんなコミュニケーションを取りたいのか？
それは何故そう思うのか？
この問いに回答できたら、学生さんとの付き合い方も劇的に変わり、学生さんも胸襟を開いてくれるでしょう。事実、そんな場面には多数出会っております。是非、学生さんを信じてください。最近の学生さんは、こういった「あり方」について非常に理解を示してくれますよ。
最後までお読み頂きありがとうございます。
明日は最近誕生日を迎えられた中村君です。何とまだ20代だったんですね