こんにちは！いつもブログをお読み頂きましてありがとうございます！
本日は川口に変わりまして、藤本がお届けします！
寒い日が続きますが、いかがお過ごしでしょうか？
さて、私は数多くの方にインタビューしているのですが、そこで薄々と感じていた事・・。
それは「男性は小学校高学年時代のヒーロー像に、
価値判断基準を左右されているのではないか？？」という事。
理論的には、心理学者A・パンデユーラの唱える
「社会的学習理論」にて実証されている様でして、
どうやら人は8才～13才あたりの成長過程において、
直接の体験だけでなく、むしろ、他人の行動を意識的に観察し、
マネすることで、所属する文化で適切な態度、習慣、価値観、行動などを
身につけていくとの事。注釈として、他人は実在の人物の他、映画やアニメ、
マンガの登場人物も含まれる様です。
（だから子どもに攻撃的な番組はアウト！とも伝えています。）
確かに自分にも思い当たる節はあります。
とりあえず慣れない事でも修行すれば何とかなる、という発想から抜けられません。
JチェンとかDボールとかの影響ですね。
先日も、実際の現場でこんな事例がありました。
組織のNO２の方が、NO１に対する不満を仰っていたのですが、
内容としては、
・社長は困った事を全て自分に押し付ける。
・社長は最後まで決めずにこちらに気を遣う。もっとドンと構えて欲しい。
・社長は自分がどこまで頑張っているのか、果たしてわかってくれているのか？
というもの。
その話をお伺いした後に、社長さまへインタビューしたのですが、
内容としては、
・専務は自分で全てを抱え込む。
・専務に相談しても「それは社長が決める事」と突き離してくる。
・専務はこちらの苦労をわかってくれない。
との事。
過去の関わりの中で、ネガティブバイアスがかかってしまい、
誤解や勘違いが生まれ、真意をわかり合えない状態・・と、よくある構図です。
このバイアスがどの位酷いかを推し量るにあたって、
それぞれの過去のヒーロー像のかい離を知る事が
わかりやすいのです。
ちなみに。今回の場合、お二人のヒーロー像としては、
社長さま：ワンピースのルフィ、専務様：北斗の拳のケンシロウ。
シンプルに両者の特徴をまとめますと、
ケンシロウ
一人で全てを背負う。仲間というよりライバル
或いは慈悲をかけるべき弱者。弱みは見せない。
ルフィ
仲間がいる事前提。仲間は個の特性を生かしている。仲間に頼る。弱みを見せる。
※ワンピースの熱烈なファンの方、ニワカが説明して申し訳ありません。
ルフィの様に社長が仲間の力を借りようと依頼しても、
ケンシロウタイプの専務はそんな社長を「弱い人」或いは
「怖くなって部下をケンシロウにけしかけるザコボス」
にしか見えないのです。
リーダーが弱みを見せる？世紀末救世主の様に、
大きな危機にも黙って立ち向かえという専務。
社長からすれば、そんな冷たいロロノア・ゾロってどうなの？という社長。
と言う訳で、お互いのリーダー像と、自分の見えている景色を共有する事で
少しはわかり合える事となりました。専務は、この後ワンピースを読まれたとの事。
素敵な専務ですね。
皆さんも、「あの男はすこしわからないな・・」という方が周りにいるのなら、
小学校高学年時代のヒーロー像を共有してみませんか？
わかり合える事、間違い無しですよ！
最後までお読み頂きありがとうございます。
明日は、ワンピースとは何ぞや？を、私に教えてくれた師匠、中村くんです。