こんにちは。
他社様の新入社員合同合宿研修（通称FCC）帰りの北村です。
マーケ担当で、今まで支援にほとんど入ってこなかったのに、
この数ヶ月で異様に現場最前線に繰り出しております笑
最前線を出るマーケッターとして頑張ります笑
さて、クライアント様の新入社員様へ研修で
一つ大きな気付きというか、衝撃がありました。
それは、
『今、自分ができることを全力でやる大切さ』です。
今回の研修は3泊4日だったのですが、
3日目の夜は、色んなことがあり、そりゃ～まぁ～混沌でした！！
皆が夜遅くまで話し合い、「このチームをどうすればいいか？」
を必死に考えた時間となっていました。
ある新入社員のIくんも、
全員のために何ができるかを必死に考えていました。
「こんな自分に何ができるのか・・・」
「考えがうまくまとまらない・・・」
「最終日である明日は午前中しかもう時間がない」
でも、何か良案が浮かぶことがなく、
朝を迎えてしまった様子でした。
そうした中、始まった研修で彼が行なったことが
「参加者22名全員の名前を一人ひとり呼ぶ」ということでした。
実は、これは前日に講師の土田から
「全員への宿題」として出されていたものでした。
22名の参加者の名前を皆さんがうる覚えだったため、
研修3日目に「本日で必ず全員の名前を覚えてください」
と宿題を出しました。
しかし、実際には3日目には全員に色んな葛藤・試練があったので、
参加者のほとんどが「それどころではない」という状況だったと思います。
でも、そのIくんはきちんと覚えてきたのです。
4日目の朝、「昨日の振り返り」を一人ずつ全員の前で発表する時間に
Iくんは
「皆さん、名札つけていますか？その名札を自分の手が隠してください」
とだけ、皆に言いました。
そして、一人ひとりの前に立って「○○さん」と名前を言い当てていき、
全員分の名前を言い切ったのです。
特に
「皆さん、宿題覚えていますか？」とか
「僕はきちんと覚えてきましたよ」とかも言わず、
ただ、「これが今の自分にできる必死のことです。」といわんばかりに
健気でまぶしい姿を見せてくれました。
わざわざ名札を隠させなくてもいいのに、
わざわざ全員の前でやらなくてもいいのに、
Iくんはあえて自分を追い込んでやりました。
その姿を見て、
「何をすればいいのか」なんて正解はなくて、
「今の自分に何ができるのか？」を必死に考え行動するこ
とが、
周りを動かすことになるのだと気付かされました。
社会人の先輩である我々は、どうでしょうか？
文句を言うのは簡単、
「もうだめだ」と言うのも簡単、
誰かのせいにするのも簡単です。
それでも、
「自分にできることはなにか？」
その問いを自分にし続け、
応えていく姿が誰かを動かしていく。
それを新入社員の方に教えてもらいました。
自分も負けていられませんね。