こんにちは!!
みぐもんからご紹介頂きました、

只今スタトレ研修まっただ中の岩元綾がお届けさせて頂きます。
$「社長に夢を現場に愛を!」組織改革の達人ブログ

研修生と向き合っていると、
本当にたくさんの気付きを頂きます。


就職活動をしている方へ、今後の人生の軸となる、
自分にとっての働く意味を、

研修ではとにかく考えて頂いています。

もちろん、マナーも業界研究も、
社会人の心得も、在り方も。


たくさん学んで頂きたいことはありますが、




すべて、【教えて貰った】と言う状態では、
まったくもって意味がないと思っています。



ソリューションのセミナーでもよくお伝えしている、
社員を巻き込む6ステップがあります。


発見

理解

共感

行動

習慣

進化


例えば、最近の私の話で言うと、
実はなかなか貯金が出来ないたちの私でしたが、


前々から親には、
貯金くらい将来のためにしておいた方がいいわよ~って。
言われた経験はありました。

周りの友達で当時、大学生だったのにもかかわらず、
100万ためることが目標だと意気込んでいた友人もいましたが、
正直その意味が分かりませんでした。


もちろんお金はあったに越したことはないですが、
当時私には、全国各地いろんな地域に回って、
好きなバンドのライブに行きたいという想いがあったので、笑

今この瞬間楽しまなくてどうするんだ~!
と言う気持ちの方が大きかったんです。



そう、つまり貯金という概念は周りに「しろしろ」言われることで、
【発見】、というよりは知っていて、

もちろん、やった方がことも【理解】はしている。

でも今この瞬間にやることに対して納得(【共感】)がいかないので、


私はなかなか【行動】に移さなかったわけです。




でもふと、具体的に何かあった時に「ハッ」と気づくわけです。



(あ~・・・貯金しておけばよかった~。)



そこで初めて【共感】して、「始めるか・・・」と実行(【行動】)に
うつし出すわけです。




何が言いたいかと言うと、

就活生にも、



(あ~・・・言われてはいたけど、ここやっぱり決断しなきゃか~)


と腹をくくってもらわないと、
他人任せの人生になってしまうし、今の状況は打破できないので、


なんとか一時でも早くその一歩を踏み出してもらうために、
いろんな角度から、

「気づけ~」「気づけ~」と、
時には【発見】の、時には【共感】のきっかけを与えていくわけです。





ストレートに伝えたって、

「いや、分かってはいるんですが」

と言われるのがオチ。



幸せになって欲しいからこそ、その背中を押すために、
明日もまた、

気づける環境を用意していきます!
明日は最終日。


しっかり軸のある、未来にワクワクした若者を輩出していくために!!



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明日は、紹介3回目。

全てにいつも全力で飛び込むから、
失敗も成功も、笑って赤裸々に語れる、
小林龍哉です!(^^)!お楽しみに~!

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