こんにちは!

田辺弘記です。



組織改革の達人・プロジェクトリーダーになってみる?


2012年になり、早くも13日が過ぎました。

ボーッとしてたらあっという間に2013年になります。


嫌です。


4日に、ソリューションの社内で抱負の発表をしましたが、

2012年の抱負を新年から13日たちましたが、

ブログにも決意表明として、書かせていただきます。


私の2012年のテーマ。

それは、「変化」と「挑戦」です。


変化については、毎年掲げております。


理由としては…

変化なき成長は私にとってあり得ないと思っているからです。


気付かず装っていた、プライド。

成長の為に捨てなくてはいけない覚悟とか。

入れていくことばかりでなく、捨てる決断というのも重要です。


「捨てる」が一番の大きな決断だと。

それが、毎年1回訪れるのは、インプットが多いからだとすると、

変化はおのずとやってくるはずです。


だから、「変化」は毎年掲げます。


もうひとつのテーマは、「挑戦」です。

挑戦に関しては、今年から関西をメインで営業します。


「自ら機会を創りだし、機会によって自らを変えよ。」


結局自分の基準はこれです。


挑戦心がなければ、この基準はそもそも活きません。

新しいマーケットへ行くわけです。


「挑戦」をしっかり胸に叩き込みがっつり2012年を走りきります!


寒い日が続きます。

体調管理は十分にしていきましょう。