こんばんわ！
本日は２年目の星がお送り致します。
本日は最近の採用動向に関して！
経営者様、採用担当者様はそろそろ本格的に
チェックされる時期でないでしょうか？
ちなみに、先月発表された６月度の有効求人倍率ですが、
0.63倍と震災前の水準に戻り始めました。
前月から0.02ポイント回復傾向に向かっています。
また、建設業や情報通信業など宿泊サービス業以外は
すべての業種で求人が増えています。
(厚生労働省調べ)
要因は、震災の影響で求職活動を見合わせていた方々が
再び活動を再開し始めたことです。
ということは、今年の８月以降の採用動向はどうなるのか？
ちなみに、一般的に有効求人倍率がピークを迎えるのは２月～３月。
傾向を見ると７月と２月３月を比較すると、
２５％～３０％、ポイントが増加しております。
ということは、このままいけば、
有効求人倍率は１倍弱まで達します。
この１倍という数字は採用活動を行う上で、
中小企業にとっては非常に大切な指標となります。
有効求人倍率が１倍以上＝「売り手市場の時期」には、
優秀な人材はほぼ間違いなく大手企業に流れてしまいます。
就活生はここぞとばかりに、普段は難しい大手企業を受けたがるのです。
そのため、中小企業が優秀な人材を採用出来るのは、ごく稀です。
であれば、中小企業が採用を行うタイミングは有効求人倍率が、
１倍以下の時期が最も効果的な採用のタイミングなのです。
また、「雇用の増加＝景気が上向きな証拠」と考えられます。
今後の景気の回復も見込める状況、ということです。
さらに、今後は大手企業のエネルギービジネスへの参入、
東日本大震災の復興に向けた建設業、情報通信業への資本投資と、
大手企業が力を入れてくることは、大いに予想出来ます。
震災後、変化が見え始めたこれからの時期は、
企業にとって非常に大きな節目になるのではないでしょうか。
特に、2013年度採用に関しては、
早い時期での採用活動が鍵を握るかもしれません。
苦しい時期にこそ、一歩踏み出す勇気を持ちたいものです。
本日も、最後までお読みいただきありがとうございました。
本日は２年目の星がお送り致します。
本日は最近の採用動向に関して！
経営者様、採用担当者様はそろそろ本格的に
チェックされる時期でないでしょうか？
ちなみに、先月発表された６月度の有効求人倍率ですが、
0.63倍と震災前の水準に戻り始めました。
前月から0.02ポイント回復傾向に向かっています。
また、建設業や情報通信業など宿泊サービス業以外は
すべての業種で求人が増えています。
(厚生労働省調べ)
要因は、震災の影響で求職活動を見合わせていた方々が
再び活動を再開し始めたことです。
ということは、今年の８月以降の採用動向はどうなるのか？
ちなみに、一般的に有効求人倍率がピークを迎えるのは２月～３月。
傾向を見ると７月と２月３月を比較すると、
２５％～３０％、ポイントが増加しております。
ということは、このままいけば、
有効求人倍率は１倍弱まで達します。
この１倍という数字は採用活動を行う上で、
中小企業にとっては非常に大切な指標となります。
有効求人倍率が１倍以上＝「売り手市場の時期」には、
優秀な人材はほぼ間違いなく大手企業に流れてしまいます。
就活生はここぞとばかりに、普段は難しい大手企業を受けたがるのです。
そのため、中小企業が優秀な人材を採用出来るのは、ごく稀です。
であれば、中小企業が採用を行うタイミングは有効求人倍率が、
１倍以下の時期が最も効果的な採用のタイミングなのです。
また、「雇用の増加＝景気が上向きな証拠」と考えられます。
今後の景気の回復も見込める状況、ということです。
さらに、今後は大手企業のエネルギービジネスへの参入、
東日本大震災の復興に向けた建設業、情報通信業への資本投資と、
大手企業が力を入れてくることは、大いに予想出来ます。
震災後、変化が見え始めたこれからの時期は、
企業にとって非常に大きな節目になるのではないでしょうか。
特に、2013年度採用に関しては、
早い時期での採用活動が鍵を握るかもしれません。
苦しい時期にこそ、一歩踏み出す勇気を持ちたいものです。
本日も、最後までお読みいただきありがとうございました。