スイッチオン!
本日から二年目に突入致しました、星です!


本年度もよろしくお願い致します。


さて、本日は多くの企業様で新入社員入社式が行わたことと思いますが、
弊社ソリューションもおかげさまで4名の新入社員を迎えるが出来ました!
$組織改革の達人・プロジェクトリーダーになってみる?
みんな本当におめでとう!


今、このような時期で入社式を執り行うこと、賛否両論あります。
しかし、弊社ソリューションはこんな時期だからこそ、
全力で後輩の新しい門出を祝い、日本に元気を与えたい!
という思いを持ち、入社式を執り行いました。


そして行われた入社式、本当に頼もしい新入社員です!
それぞれ入社挨拶では涙を流しながら、
自分を支えてくれてきた方々への感謝を伝えてくれました。

本当に感謝。


そしてそんな後輩の決意を聞いて、
改めて先輩社員としての自覚、責任、役割を認識しました。


2年目になり、後輩を持つ事で確実に意識の変化を感じます。
まさに、これが新卒採用の大きな効果でもありますが、
いざ自分自身が後輩を持つ立場になり、さらにその効果を実感しております。


「子を持つと人は変わる」


と、よく言われますが、新卒採用で行うと人が育つということは、
その感覚に近いのかな?と思っております。(まだ子はおりませんが・・・)


2年目として後輩をしっかりと支え、想いを伝えていく!
この視点を持つだけで日々のインプットとアウトプットは大きく変わります。


新卒採用は人を採用するだけでなく、
人を育てる最高の仕組みだと、改めて実感。


明日は弊社ソリューション主催の「新入社員合同合宿研修」
多くのクライアント企業様の新入社員の方々に本気の想いを伝えさせていただきます。


今、日本がこんな時だからこそ、
若い人材から日本を元気にしていかなければ!


日本中の企業を元気に!