こんにちは！
先日弊社会社説明会で、仕事についてお話をさせていただき
お客様とのエピソードで感極まって涙目になった相澤です。
いつもお読みいただきありがとうございます！
ある社長がこう仰いました。
新入社員は会社にとって非常に心強い味方であり、大砲（武器）とも言える。
そして、そんな大切な新入社員たちの入社すぐの研修の目的はシンプルだ。
・その大砲の照準を合わせること
⇒夢・ビジョンの明確化
・発射に耐えれるだけの土台を整えること
⇒マインド強化（負荷をかけることで学生から社会人へのスイッチを切り替える）
そして業務に入り、その大砲からそれぞれの強みが発射されるんだ。
これを聞いて私は、なるほど、と膝を打ったわけです。
詳しい説明は要らないことでしょう。
その時私が思ったのは、「これをそのまま他でお伝えしよう」でした。
思った、というか思わず口にしてしまい、その社長にも許可をいただきました！
実は、これというのは
何も新人研修に限ったことではないよな、とも思うわけです。
たとえばリーダーになりたてホヤホヤ、
幹部になりたてホヤホヤ、経営者になりたてホヤホヤの方でも
新たなステージに臨むという点で見れば
絶対に上記２点はやっておくべきだと思うのです。
今自分はどこを向いているか、
そこに向けて全力で走る準備が心身ともに整っているのか
自問自答を繰り返すことが
幸せな生き方なんだな、なんてことを思いながら
相澤がお送りいたしました。
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いま伝えたい、「成功している企業の共通点」
╋■┛ 『ＣＢＭ経営者フォーラム２０１１
』
～社員を幸せにする経営のあり方とは～
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