こんばんは！
ソリューションの濱川です
太陽の４期生こと、弊社の新入社員が飛び込み営業で
真っ黒になっている中、濱川も段々と良い色に焼けてきています！
（ただの日焼け対策不足です！）
さて、本日は初めての新卒採用を経験中の企業様から頂いた
なんだか心がほっこりするようなお言葉を紹介させて頂きます。
少し前置きをさせて頂くと、
今までその企業様は中途採用を繰り返しては、離職者を出し、
そしてまた補充要員として採用をし・・・
を繰り返されておりました。
もちろん当時と今とでは社長様の考えも随分変わっておりますが、
新卒採用という未知の世界に足を踏み入れたことは
その企業様にとって本当に挑戦でした。
何と言っても初めてお会いした時は
『今までは社員は使えなかったら辞めさせる、むしろ社員というものは
どんどん自然に辞めていくものではないの？』
と冗談混じりではありますが、
自社の社員についてそのような見方をされているぐらいでした。
色々お話をさせて頂く中で、組織の土台そのものを一から作り直す必要があり、
そのための一つの手段として、【新卒】での採用活動を視野に入れて
組織改革を始めました。
ここでは詳しいお話は省かせて頂きますが、
新卒での採用活動を進めていく中で、私がお話させて頂いたことは
■組織の理念が出来たことで、基盤となる共通の想いを確認し、
その想いに共感する人材を採用するための採用活動だということ。
■採用活動は企業側が選ぶだけでなく、選ばれる活動でもあること。
大きくはこの2点でした。
採用フローの中で、
『新卒採用は時間もコストもかかり、大変な労力がかかるということは
十二分に理解していたつもりでしたが・・・苦笑』
と弱音をポロっとこぼされる場面もたくさんありました。
しかし、めげずに組織全員がなんらかの形で採用活動に関わっていく中で
先日、社長様からあるお言葉を頂きました。
本当に嬉しかったので、最後に紹介させて頂きますね。
『本当に一緒に働きたい！と思う人にはなかなか出会えないものですね。
今までは一緒に働きたい、一緒に夢を叶えられる人を採用しようなんて
考えたこともなかった。今、最終面接を終えて一緒に働きたいと思っている
学生さんは、まるで自分の子供のように感じています』