八つ当たり？

ほんと、つい先日の事。


現場が詰まってくると事務所の営業さん達が手伝いに来てくれます。

新入社員がやるような軽作業を中心に手伝って貰うのですが、

機械でできないような仕上げなんかを手作業でやってもらいます。


当然現場慣れしてない方達なので、スピードは並み程度。
どちらかと言えば正確さ重視。
新入社員よりは遥かに使えるんです。


土曜日の午後、現場応援にいつもより早く入ってくれた事務所の方に対し、現場見回り(迷惑)をしに来た役員が営業さんを見て

「遅い遅い！！もっと早くてを動かしなさい！」

現場全体に響くような金切り声で営業さんを罵倒していました。

「周りの人も遅いって言ってあげて！追い込まないと一人前の仕事もできないグズ(クズ？)なんだから！」


言いたいことを言い終わった役員はそそくさと現場を去っていきました。


周りの作業者はドン引き。
営業さんは「いつもの事だから……」と言って黙々と作業をしていました。



因みに営業さん
スピードは並みより少し早いけど、丁寧で不良０の優良作業員さんです。

営業やめて現場に来てくれればいいのになー。

意識障害で倒れた。

営業さんのお話。

うちの口軽リーダーがまたネタを仕入れていらっしゃいました。
いつもネタを感謝してます。 ちゃんと仕事しろ。



昨日うちの会社に救急車が来ました。

なんか営業さんがミーティング中に倒れて意識を失ったようです。
直前に怒鳴られて顔色が悪かったらしいのですが、
そのまま意識が戻らず病院行きだそうです。

本人の体調管理が悪くて搬送されたというもっぱらの噂でしたが、
どうやら、ストレスから来るパニック障害で意識を失ったようです。

現場の雑務も手伝ってくれるいい人だったのに、再起不能の可能性があるそうです。

人間クラッシャーのうちの役員二人をどうにか穏便に処分する方法求む。

ろーきがくるー

またしても労働基準局がおこしになります。
ｲﾗｯｼｬｯｾｰ

なんでも垂れ込みがあったようです。
勇気のある人も居るそうですね。


現場の安全基準について立ち入り調査をしてましたが、また今回も問題点(違法な箇所)については朝始業前から営業さんが隠したり色々やってました。

それでも8箇所近く指摘されてましたが、強制力のない所なので一切直す気はない模様。

工場長、次長の説得も
「気を付ければいいこと。
気を付けろと言う会社指示を無視するのは業務違反。
解雇されても文句は言えない。
ちゃんと気を付けさせろ。」

こんな会社です。
ワンマン社長ファミリー会社は怖いもの知らずですねー。

退職者

最近比較的平和でしたが、事務所で１波あったようです。

第二工場の所長が辞めるらしく、引き継ぎで揉めてるようです。



就業規則が4月に変わったらしく、やめる前の有給消化は有給に入る二ヶ月前に申請しなければならない事になったそうです。

これ、回覧もなければ全体朝礼でも話はなく、
共同の食道にには以前の古い就業規則が張られたままになっています。


これに対して役員ズは、「就業規則が変わって居ることも想定して、請求しない方が悪い」と逆ギレ。

弁護士立ち会いで話し合いが持たれるそうです。


こんな会社本当にどうかしてると思いませんか？

やっぱり、クレームになった…

前回書いた臨時出勤の商品。
http://ameblo.jp/soldier-of-a-black-compa/entry-12176646314.html

見事に破損して返品となりました。
設計ミスの部分も多く指摘されてるそうです。
図面も、工場長が作りながら修正していたので当たり前と言えば当然ですね。

朝礼で「いい加減な仕事しやがって！！」っといいたげな役員の言葉がありました。

状況判断のできない役員はマジでなんでも噛みついていらっしゃいます。


大きく営業のせいにしつつ、壊れたことにたいしては図面8割、現場2割でいいたい放題。
「急凌ぎで作ったから仕方ないですが、それでも図面がしっかりしていれば壊れることはなかったでしょう。また、現場も気を付ければこんなことにはなりません！ちゃんと作ってください！」
ありがたいお言葉でーっす。

木、金で作って土曜に営業さんが持ち込むそうです。
また壊れるかしら？