最近の法改正により、
●労使協定による専業主婦（夫）除外の規定の廃止
が適用されました。その他改定された所は多々ありますが、
私の会社でもそこがネックになっていて、配偶者が専業主婦の場合は
取得できないと労使で決まっていた為この改定が無かったら取得できませんでした。
本日上司へ申告をしましたが、早速その上から連絡があり、
評価に響くがいいのかと確認が。う～ん、ジャパニーズカンパニーやね。さすが
『復帰後はそれ(育休)以外では文句が言えないくらいのパフォーマンスをあげるので大丈夫です』
と言い放ってやりました。
取得の一ヶ月以上前に申告が必要です。
この後に及んでもうちょっと申請自体は待ってといわれましたが(＠Д＠；