人材派遣会社の中には、職種の経験の有無にかかわらず、
初回の現場でほとんどミスを繰り返すことなく生産力向上に貢献できる
人材を育成するところがあります。
ご存知の方がいらっしゃるかと思いますが、その会社こそ登録者満足度の高い
「ヒトコミュニケーション」という会社です。
なぜ、ヒトコミュニケーションが未経験の人を初めての現場着任時点で
即戦力にまで引き上げることができるのでしょうか。
その理由は、実践に近い形式で各職種で求められている能力を引き上げていくことを目的とした
教育研修を行っているからです。
教育研修に関しては「仮想店舗研究室」という題目で、
特殊な研修ルームを活用してロールプレイングを行っていくものになります。
基本的に、ヒトコミュニケーションは「販売・営業・事務・コールセンター」の職種の求人
に特化している会社ですが、この中からさらに細分化された職種に対しても
同様に教育研修を徹底しています。
なので、この中からどれか自分の希望する職種を1つ選んでも、研修でやっていなかったという
＂抜け＂は発生しないので、安心してひとつの職種に集中して勉強することができるのです。
また、教育研修を行うにあたって、常に「リアル」を意識したプログラムとなっており、
研修の中で失敗を見つけ、なぜそれがいけないのかを問題提起しつつ
失敗しないための改善策を学ぶことができるので、何回も同じことを聞くことがなくなります。
これによって、一度の指示ですべて対応できるという機転が上手く働くため、
現場の監督者からの評価もうなぎ上りになることが期待できるのです。
初めてやる仕事には失敗が付き物ですが、ヒトコミュニケーションの行っている
教育研修を受ければ、現場社員と同等あるいはそれ以上の能力を発揮できるかもしれません。