会社の雇用形態には正社員、契約社員、
アルバイト、派遣社員と様々あります。
皆さんはこれらの違いは何だと思いますか？
多くの方は給与体系、福利厚生を思い浮かべると思います。
確かにそれもありますが、労働条件が
より細かく制限・明確化されているのです。
例えば、派遣社員の場合、
人材派遣業務を手掛けているヒトコミュニケーションズでは、
以下のように説明しています。
“派遣は、正社員、アルバイト、パートなどの直接雇用とは異なり、
ヒトコミュニケーションズが契約している企業の中から、
希望にあった仕事をご紹介して、
派遣スタッフとして働いていただく雇用形態です。”
つまり、雇用契約を結ぶのが派遣先の企業でなく、
派遣元の派遣会社と結ぶということになります。
給料も当然、派遣元の企業から払われます。
給料が払われる以外にも、派遣社員の
アフターフォローをするのも派遣元の会社となります。
派遣会社の中には、「仕事の斡旋をするのみ」という会社もありますが、
大概はヒトコミュニケーションズのように
しっかりフォローをしてくれる会社なので、
『初めて派遣として働くのだけれども』という人もどうか安心してください。
初めて派遣として働くのであれば、
ヒトコミュニケーションズのような自分に合った企業を紹介してくれるだけでなく、
事前事後のフォローもしっかりしてくれる会社と契約を結ぶことをお勧めします。