年収１，０００万円以上のビジネスパーソンの９割が「新卒採用で
外国人採用を推進すべき」
【ビズリーチ】 2011/02/10(木) 11:48 Serchina Japan
株式会社ビズリーチが、年収1，000万円以上の求人情報に限定した求人サイト「ビズリーチ」会員（平均年収：1，138万円）を対象に、日本企業の新卒採用における外国人採用についてアンケート調査を実施した。
日本企業の新卒採用における外国人採用数について尋ねると、「賛成：グローバル化が進む中、外国人採用を推進すべき」が88％と、ほぼ9割となった。
外国人と仕事をすることがあるか尋ねると、「職場に外国人がいる」が51％、「職場にはいないが、外国人と仕事をすることがある」が36％と、年収1，000万円以上のビジネスパーソンの約9割（合計87％）が外国人と仕事をしていることがわかった。
本調査は、年収1，000万円以上の求人情報に限定した求人サイト「ビズリーチ」会員（平均年収：1，138万円）を対象に、2011年1月31日から2月6日にかけて行った。有効回答数は739 人である。（情報提供：ＣＡＲＥＥＲｚｉｎｅ）
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私がかつて外資系会社の分析を請け負ったところ、外資系企業の日本法人の代表はビジネス知識もなく、ほとんどアホだった。
有名な外資系金融の代表も単なる守銭奴で、素人集団。
“私は経営のプロ"を自称しているが、自分がアイアコッカやガースナーと思ってるんじゃないですか？
社員の削減で復興しただけで、通常、社員の首を切ったら自分の詰め腹を着るのが当たり前。
日本企業でSonyや日産など、外国人経営者で復興した企業もあるが、
日本人経営者でも十分優秀な人間が居る。
断言するが、優秀の定義が過去と変わったかも知れないが、
それは短期的な事象であり、
それをあたかも珠玉の経営人事の極得、“外国人採用"と豪語するこの会社、
5年以内に化けの皮がはがれるだろう。
ビズリーチ、皆、このヘッドハンティング会社の名前をよく覚えておくが良い。
金だけ吸い取られ、社員の首を切り、キャリアを積んだらすぐに
現金に寝返る社員を多く雇い、流出したければ、
どんどん、外国人に大金を突っ込むが良い。
（笑）
あとで、日経ビジネスや東洋経済、挙句の果てには、三流週刊誌挙げて、
“外国人管理者に裏切られる日本企業"
というタイトルの冊子が発刊されそうだわ。
その時にこの記事をメール送信してやれば良い。
今の日本は、“外国人管理者"というのはただのトレンド。
ボウリングやフラフープ、全共闘と一緒！！