今日、はっと気が付いたこと。
自分は大丈夫だから、
ではなくて、
誰かにために
嫌な経験をする人が出ないように動くことも大事。
自分だけクリアできたからいいか、
ではなくて、
繰り返させないことも大事。
それにかかわることは面倒だし、
もう自分がかかわりたくないこともある。
でも、動かないといけないこともある。
今日、
「あなたは我慢できるからいいというけど、
他の人が困るんだよ」と
とある部下に話したら
衝撃を受けていた。
そう。
自分が我慢すればいいや、と
上司や、お客さんや、同僚からの
無理な要求や八つ当たりに
耐えたとしても
「これが通じる」と思って
次の担当者にも同じことをしたら
何も解決にもならない。
ここで、「変化」させる。
変える動きをする勇気。
そして、それこそ
部門長に求められることかも。
課長や１つのチーム、
だけではない。
複数の組織を束ねる立場になった、
自分ができること、はなんだろう。
自分の組織だけが良ければ良い、ではなくて
誰かのためにも、動ける人間になろう。