仕事で、
過去の負の遺産が発見されて
大量の案件の進捗と
問い合わせ先からを探すのと・・
少し手間がかかる業務が発生した。
うちの部署の仕事ではないけど
誰もやらないまま、2015年から2018年頃まで
手つかずだけど、処理をしないと
いけないものが発見され・・・。
誰かがやるしかないから
私たちで整理して
早いとこキレイにしよう、と
部下たちを説得。
でも、そのまま割り振っても
みんな忙しい。
そこで、、、
新人やここ3年目までの若手を
部署をまたいで招集して
レクチャーをして
やってみようか
、と提案した。
在宅が増えるわ、
歓迎会はできないわ、のなか
若手と他の部署の先輩が
絡む機会もない。
60歳間近の大先輩に
レクチャーをお願いして
でも、丁寧さや管理面では
気遣い不足がある方だから
入社5年目の安定感のある
女性社員をサポート役
でつけた。
あとは新人たちの上司に了解をとって。。。
と、その時の会話。
その話のなかで、
わたし
「要は・・・、お願いしたいのですが
新人をお借りするのですが、育成もかねて
入塾してもらう感覚でお借りできませんか。
GTOみたいな体制にしたので」
チーム長
「GTO？」
「そうです。
男性ベテランがお手本、メインで教えますが
ちゃんと年齢の近い女性社員がサポートします。
担当と、その隣の教師みたいなものです」
「それ、ＧＴＯ？ていうか、古いですよ」
「じゃあ、、、、
ドラゴン桜ってことでどうですか？」
「あ、長澤まさみ、
その方がしっくりきますね」
で、ご快諾
。
おかげで4名集まりました。
別のチーム長には、笑いながら
「ごめん。俺が入塾したい」と。
明るいひとたちで救われるな
。
損して、得とれ
せっかくなら、楽しんでやらなきゃね！！
ＧＴＯは古いかあ・・・苦笑