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会見は「成績」とは違って決定的なGoodがないから、果たしてどこがどのように良かったのかなどといった合否のスタンダードは箇所が違えば入れ代わり、おんなじ応募直後もスタッフが交代すれば全然変化するのが始末だと言えます。
会見試行は、あなたがいかなるキャラクターなのかをチェックすることが第一義ですので、表現を間違えずに言うことが評価されるのではありません。誠意を持って表現することが大事だと考えます。
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