といっても手順通りに進めるだけですが。

毎回同じだとマンネリ化するのでアレンジしすぎず、
質問を用意して参加者に考えを促し、互いが関わり合うようにするのが私の役目です。
今日の内容・全員で目標の暗唱・いくつかのコミットに
それぞれリクエスト/提案/質問を出してもらう
1つのコミットに絞ってアイデアを集中する・週間目標と行動の振り返り報告
それぞれの質問やリクエストは宿題
各人の報告に不足や疑問点がある場合
私が補足的に質問を投げかけ質問と回答を繋げることもしていきます。
回答者が質問に答えられてない場合も多く、
このサポートをするのは難しいです。
「それはつまりこういうことを聞いているのですよね?」
「その論点は質問に沿っていますか?」
やりとりが上手くかみ合わないと、
お互いイライラしてしまい感情的になって
ぶつかり合うこともあります。
そういう時はとりあえず意見をどんどん出してもらいます。
それで、「その件は解決できましたか?」
「この件にかんしては●●となればいいですね?」と、
それぞれに確認してから先に進めます。
今日の衝突ではお互いあまり納得してないようでした・・・(^^;
コンクリフトの解消はなかなか難しいですが
このモヤモヤが
原動力になったりするので不思議です。
会議に生産性を求める方は
陽幸社伊藤までお問合せください。

