懐かしい・・試験のときに覚えました。(*^▽^*)
ハーズバーグ・・・ちなみに私はハンバーグ
（これはバーガーですが）と
覚えました(^▽^;)」
会社の政策や経営の方針などのように、不適切であると不満足感を
引き起こすが、たとえそれが適切であったとしても満足感を高める
ことにはならない要因を「衛生要因」という。
仕事そのもの、達成、承認、責任、昇進などは「動機づけ要因」であり
従業員の満足感を高める。
したがって責任のある仕事を任せ、それを達成した際には本人の努力や
貢献を認めることによって従業員の満足感を高めることができるシステム
作りが重要と考えられる。
つまり、メンタルヘルス対策が「衛生要因」の改善にとどまっている
だけでは不十分であり、従業員が適切な責任、多様な能力発揮を必要とし
成長を実感できるような仕事に挑戦できる つまり「動機づけ要因」
を 喚起する仕組みや体制作りを考える必要がある。
メンタルヘルスの本の一部を引用しましたが、改善ばかりでなく
少し進んで考えるきかっけになれば・・と書いてみました。
今日は 肌寒い一日でした。（風邪ひきそう・・
）
明日は 晴れるみたい
今日はウオーキングをサボってしまったので、明日は歩きま～す
歩くのにいい季節になりました。 楽しみですヾ(＠°▽°＠)ﾉ