こんばんは、ツナギストです。
さて、２００１年に確定拠出年金が導入されて苦節１３年。
今年２０１４年度中に加入者数が５００万人以上になりそうな勢い！
確定給付年金を続けていた大手企業が積立不足にもうたまらん～と
次から次へと確定拠出年金導入に踏み切っています。
「和」を大事にする日本では、あそこもやるやらうちもやる・・・
みたいに大手から中小企業まで裾野が広がる予感がします。
但し、「貯蓄から投資」への移行ですから
投資教育がとても大切になります。
「４０１kサポートネット会」は、投資教育を得意としています。
是非、企業にお勤めの方は、「確定拠出年金」
を確認してみてください！
また、企業を経営されている方は、「確定拠出年金」の導入を
検討してください。
日本版４０１kは、将来の老後資金のための企業年金です。
会社にとっては社会保険料の削減効果があり、
従業員にとっては優遇税制もばっちりですし、
なんといっても会社のお金で投資の勉強ができるという
メリットがあります。
国は、１３年前から「確定拠出年金」の推進？をしていますが、
なかなか進まない！
税制優遇をバンバンやっても進まない。なぜでしょうか？
企業からすれば、「選択制確定拠出年金」は
運用リスクも掛金拠出リスクもないんです。
６０歳未満の厚生年金被保険者である従業員が対象になりますが、
運用リスクは従業員が負いますから、
これからは投資の勉強が必要になります。
でも会社の制度を利用して、投資の勉強を始めるきっかけになると
考えればすむことです。チャンスですよね。
＜＜選択制確定拠出年金導入セミナー 2月26日＞＞
↓
詳細はコチラ
既にご参加の予約もいただいています。
席に限りがありますので、
興味をお持ちの経営者の方、企業年金担当の方は是非どうぞ！
ご質問はコチラへ
今ブログランキングは何位？⇒
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なかなか進まない！
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６０歳未満の厚生年金被保険者である従業員が対象になりますが、
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