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とある飲食店の話。

その飲食店、お店を出したはいいが、暇で暇で仕方がない。

かといって黙っているわけにもいかない。

店主は考えた末に、ある行動に出た。


岡持ちを持って、毎日自転車で住宅街を走り回ったそうだ。

毎日毎日、
からっぽの岡持を持って。

すると、住民の間でうわさが立った。

「おいしいんじゃないか?」

「そんなにうまいのか?」

やがて注文が殺到し、店は大繁盛したそうだ。






ウソみたいな本当の話です。

店主は暇なお店で、

忙しいフリをしたんですね。

結果としてそれが評判を呼び、大成功につながった。






「千房」というお好み焼き屋さんをご存知ですか?

東京だと恵比寿ガーデンプレイスの最上階にあったりして、マスコミにも取り上げられることの多い

おしゃれなお好み焼き屋さんです。

味もさることながら、細かい気配りが行き届いたサービスと、

お好み焼き屋さんらしからぬ店内の雰囲気が、若者にウケているお店です。

最近、横浜(そごう)にもOPENしたそうなので行ってみてはいかがでしょうか(笑)




上記のお話は、この「千房」の社長、中井政嗣氏の体験談です。(中井氏とお店の情報は一番下に記載)

又聞きなので細かい部分で間違いがあるかもしれませんが。。。(笑)






「フリをする」って大事なことだと思います。

要は
「マネ」ですよね。

日々の生活の中でも、ファッションなんかの
「流行」に乗っかったり、
好きなタレントや有名人の
髪形を真似てみたり、同じ車に乗ってみたりしますよね。

あるいは、野球であれば、

野茂秀雄投手がメジャーに行った時は
「トルネード」投法をマネる高校球児が出てきたり、
イチローが日本記録の210本安打を達成した頃には、
少年野球から高校野球まで、
やたらと一番バッターに「振り子打法」が浸透してましたよね(笑)

実際にマネをしたからといって、その人と同じ結果を出せるかどうか
(野球なら成績があがったり、ファッションや髪型ならモテ度がアップしたり?(笑))

は別としても、純粋に
「あんなふうになりたい」という気持ちがあると、

人はマネ(フリ)をするんですね。

そして、同じことをしてみて、それが自分に合うかどうかを確かめることも出来るんです。

結果として、それが合っていれば成功につながるわけだし、合っていなければまた別の方法を考えればいい。

大事なのは、
まず、やってみる。マネをしてみること。フリをしてみること。


そして、それは「目に見える部分」だけではなく、
考え方や取り組む姿勢など、

「目に見えない部分」にまで徹底的にやってみる

そうするとだいぶその人に近づくし、いろんなことが見えてきて自分自身もパワーアップするんじゃないでしょうか。


例えば、「イチローみたいになりたい」のであれば、

振り子打法という形だけを真似するのではなく、練習中や試合中に、

「イチローならどう考えるか」
「イチローならどう行動するか」
「イチローならどんな風に取り組むか」
「イチローなら・・・」

と、ことあるごとに意識してみる。
野球に対する取り組み方から普段の行動まで、全てをマネしてみる。

そうすれば、イチローがイチローたる所以、

要は
「本質」が見えてくるんじゃないかなと思います。




トップアスリートになりたければ、トップアスリートのフリをすればいい。
カッコイイ男になりたければ、こいつカッコイイなと思う人のマネをすればいい。
イイ女になりたければ、どういう人がイイ女なのか、
なぜその人をイイ女だと思うのかを知るために、その人になりきればいい。
事業で成功したければ、成功している人のフリをすればいい。




始まりがマネでも、実際にそうなっちゃえばいい。

そのうち真似されるようになったら、万歳ですね☆





あなたは、どんな風になりたいですか?

イチローみたいになりたいですか?

お好み焼き「千房」HP
千房株式会社


中井政嗣・なかいまさつぐ(Profile)
1945年奈良県生まれ。
61年奈良県當麻町立白鳳中学校卒業。卒業と同時に乾物屋に丁稚奉公。
73年大阪ミナミ千日前にお好み焼専門店「千房」を開店。
大阪の味を、独特の感性で国内はもちろん海外にも広めている。
その間、86年、40歳にして大阪府立桃谷高等学校を卒業。

現在、社会問題化している青少年の教育に対し、経験をふまえた独特の持論が社会教育家として注目を集め、
全国各地の教育委員会・PTA・経営者団体・企業での講演は多くの人々に感動を呼び起こしている。

2002年6月25、26日放送のNHKラジオ深夜便「 心の時代 」に出演。
著書に
『無印人間でも社長になれた』(ぱるす出版)
『できるやんか!』(潮出版社)
がある。


道頓堀商店会会長。


☆☆中井氏の言葉☆☆

以下、講演より

●「できるやんか!」という言葉に励まされてここまできた。
●一人を大切にするリーダーは成功する。
●従業員の潜在能力をどう引き出すか。
●人づきあいの秘訣は「誠意」につきる。
●人はこちらが信じてあげれば必ず応えてくれる。
●分かるということは変わるということ。変わらなければ、分かったことにはならない。
●今日と明日は必ず違う。自分と未来は変えることはできる。
●ちょっとだけがんばることを続ける。
●大変な時期は、自分のドラマの中の一番おいしいところ。
●ピンチは、振りかえって初めてチャンスに見える。
●成功者ではなく、成長者になる。

以下、著書より
■「人間はだれでも無限の可能性をもってるんや」という視点である。
  敬愛と信頼をもった視点で若者に接したとき、彼らは思いもよらない「無限の力」を発揮し、
  自分自身で変わり伸び続けていくのだ。
■壁に突き当たったとき、「損得」ではなく「善悪」で判断すれば、道は必ず開ける。
■生まれてから今日まで、いろんなことがあったが、全部正しかったから「いま」がある。
  また、その思いが、将来の幸せを約束するのである。