マイナンバー

さて。


マイナンバーのことがちらほらと

出始めています。


事業者の方は早めに準備が

大事になってきます。


最近ある方と話す機会が

あったのですが、

ポイントは「紙の管理」だそうです。



データは管理出来ても、紙で入手した

データをどうやって保管・管理し、

確実に破棄するか。


裏紙に…なんてもってのほかです。


極端かもしれませんが、

起きかねませんので、他の紙データの

取り扱いも含めて検討した方が

良いと思いますよ。

マイナンバー(事業者編その２)

さて。


事業者の方は従業員に

マイナンバーの事を通知して

おかないと慌てるというのが、

前回です。



でも、もう一つ抑えておくべき

ことが、あります。







マイナンバーの管理です。


超・個人情報なので、外に漏れたときの

罰則も重めです。


それから、入社→在籍→退職で

きちんと番号も

入手→保管と管理→消去を

しないといけません。



コンビニのように人が多くて

しかも動くところはこれだけで

大変です。


この辺の管理などは、システム

含めた改善が必要になると思います。


システム周りの事業者が、自社の

システムの宣伝もかねて、

セミナーなど行ってます。


見つけたら積極的に参加してみて

くださいね。

マイナンバー(事業者編)

さて。


ここまで、個人の方向けの

マイナンバーの話をしてきました。


10月の通知をなくさない、

というのが結論です。





んで。

事業者の方は、この事を

キチンと従業員に伝えとかないと

いけません。


従業員のマイナンバー、

家族のマイナンバーをキチンと

保管して持って来てもらわないと

事務かたは作業がストップです。



それから、採用のときにも

必要になります。

パート、アルバイトでも

関係なく全てです。



10月以降の採用時には、募集の

文面に加えても良いかもしれません。