できないと思っている部下にどう接していけばいいのか？
こんばんは。コーチングの講座の中でこんな質問がありました。『できないと思っている部下に対してどうやって接していけばいいのか？』できないできないとこちらが思っているから、部下もその期待に応えようとしている。実は期待効果がかなり影響していることがあります。期待効果とは？「ピグマリオン効果」ともいいます。「あなたはぜったいできる！」と期待を込めて接していると、相手もその期待に応えようとし実際に成績が伸びる。という効果です。相手の可能性を信じ、「必ず伸びる」と応援してあげれば、本当にそのとおりになること言います。その反対が「ゴーレム効果」「おまえはダメだ、できないヤツだ」これだと、できるというモチベーションは下がり、「どうぜ自分はできない人間」と自信もなくしてしまいます・・・そして「ただの人」「できない人」になってしまうのです。まずは相手を信じることから始めてみませんか？ただいまコーチング体験セッションを行っています。体験セッション(オリエンテーション含む60分)5,000円このブログをご覧になった方限定！3,000円で実施いたします(^^)お問い合わせは下記から↓お問い合わせhttps://ws.formzu.net/fgen/S30968455/なりたい自分へ導くライフコーチ深浦智子プロフィールhttp://www.ginza-coach.com/coaches/view.cgi?username=1304SK0686
