この記事は現在公開停止中です。詳細はヘルプページをご確認ください。
㊙人財活用術の「田中」です。
雇用に関する助成金を
面倒だ、小難しいと
思われている中小企業の経営者の方
って多いような気がします！
全ていいとは言いませんが、
利用の仕方によっては
なかなか利用できる物があるんです＾＾
しかも助成金は融資とは異なり、
返済不要のお金をもらうことができますから上手に
利用しましては如何でしょうか。
これ使えますよ！
試行雇用（トライアル雇用）奨励金
◆概要
就職が困難な求職者を試行的に短期間雇用（原則３か月）する場合に
受給できます。適性や能力などを見極めた結果、常用雇用としなくてもＯＫ。
◆トライアル雇用対象者
・４５歳以上の中高年齢者
・４５歳未満の若年者等
・母子家庭の母等
・６５歳未満の季節労働者
・中国残留邦人等永住帰国者
・障害者
・日雇労働者・住居喪失不安定就労者・ホームレス
◆受給額
１人月額４万円 （限度３ヶ月）
◆主な受給要件
（１）雇用保険の適用事業主であること。
（２） ハローワークの紹介でトライアル雇用対象者を試行雇用すること。
◆問合せ先
「ハローワーク
これってすべての職種に効果があるとは
思いません。
個人的な見解で言わせてもらい
効果的だなって思った利用方法は
ズバリ
離職率の高い仕事内容だが
正社員の採用の場合
の場合は3か月の見極めが出来た上
助成金も受給出来ちゃうんですよ。
これだけで採用することでは難しいですが
併用するとなかなかいい情勢金だと思いますよ。
すぐにコレ使えねーとは思わずに
常にアレンジすることを忘れないで下さいね！
本日も長々とありがとうございました＾＾
↓宜しくお願いします＾＾
人気ブ
http://takosenbei.shop-pro.jp/?pid=60126244
㊙人財活用術の「田中」です
摩訶不思議な社会保険！！！
加入条件にしても徴収の仕方もなんか変だと思うんです！
◆社会保険の加入条件
１．1日又は1週間の労働時間が正社員の概ね３／４以上であること。
２．1ヶ月の労働日数が正社員の概ね３／４以上であること。
なんかすげーアバウトだし担当の方で
見解わかれんじゃないかなってきになってしょうがないです＾＾
このような条件を明確にすることはできないんでしょうかね
消費税みたいにすれば明快じゃないなんて思うのですが、
それをすると国民があまりにもブ<社会保険の金額がバカ高いのがわかるので
国民が制度に関心を向け運用も含め気にするようになると思います。
すれば制度ももう少し良い形で運用できて来たんじゃないかなって思う
ことがよくあります（グリーンピアなんてななかったんじゃない）
しかも徴収は企業にさせて大変な
業務を押し付けているような感じさえします。
この時代高度成長期ではないので
少しは民間の力になるようにしてもらいたいものです。
制度には思いっきり不満があります。
しかしながら若い世代が年配者の
面倒を見ることは国民として当然のことです。
だから制度自体をわかりにくくして徴収するのでなく
全てオープンですべての方が
納得することは無理ですが
加入者の過半数以上の方が、
理解納得できるものにしてもらいたいものです。
希望ですが、日本人は優秀な方が多いので期待をしたいです＾＾
本日もありがとうございました＾＾
↓宜しくお願いします＾＾