夏休み
は明日から・・・・
でも明日、営業責任者と盆明けに入社する営業NO2は「第一回営業会議」をするようです。
一昨日も２３時過ぎに頃営業責任者から連絡があり「○○（NO2）と話したのですが・・・」と、色々と営業の事の報告がありました。
まぁ、冷たい経営者の私の返答は一言「了解です！任せます！」です。法律、ルールさえ守れば、今のこの零細企業の弊社での営業活動なんて、大したミス、トラブルは起きない。
格好良く言えば、今の彼らレベルが起こすトラブルなら、正直大した問題ではない。私なんて入社一年目から裁判沙汰になったからね～。
「刑事はダメだけど、民事はオッケー！数千、数億程度の訴訟なんて、どんとこい！」という感じでしょうか？
そういえば・・・・前々職の数億の訴訟は解決したのだろうか？アホな素人が原告の不動産にまつわる裁判・・・顧問弁護士も一言「司法インフラの無駄遣い」と切り捨てる糞訴訟。
そんなの日常茶飯事・・・とは言わないけど、語るにはあまりにも日常。そんなことないか？
ちなみに・・・
私の個人の所有物件は満室の安心安定経営ですが、一部屋飛んだので明け渡請求訴訟中です。
本当は、こういうのをブログに書くのだろうけど、なんかもう当たり前すぎてアップする気にもならない。
私の安心安定経営って、こんなのは織り込み済みの話です。入居者を選択しても起こるこういうトラブル？は、不動産経営では、人に例えるなら「少し咳が出た程度」で通常運転です。
「室内で、敷地内で誰かが死ななければ、そして、火災起こさなければ、よし！」ですかね。
ということで、話は戻りますが、会社経営も同じ。
「人を傷つけなければ、物を壊さなければ、法律内ならどんどんチャレンジ」してほしい。大丈夫。可能な限りケツは拭きます。拭けなければ、みんなで謝ればいいのです！
そんな感じ。
さて、営業計画はどんなものが上がってくるかな？
計画は目標ではない。計画の数字が足りなければ、責任を取るということ。つまり、解雇も覚悟で行うということ。私の計画とはそういうもの。だから今まで勤め人でも好き勝手に生きてこれた。ちなみに、上がってきた計画には一切注文は付けません。責任所在がぶれるので。
雇用側と対等に渡り合うには、計画達成率１００％、これはマストです！
ということで？？
今日はネット戦略の打ち合わせ。
その後暇なので、帰ろうかな～と思っている一応社長な私です。
おわり