今日職場でサービス残業について教えてもらいました
サービス残業って、給料が貰えないって思っていたのですが、実は貰える可能性があるのです
(そうなの
)
労働基準法代109条では、労働者の名簿や賃金台帳などの雇用状況に関する重要な書類を３年間保存する義務があるんです
(へぇ～
)
また、タイムカードなどの労働時間に関する書類も会社は３年間保存しておかなければいけません (なんと
)
労働に関する書類はすぐには捨てられないみたいなんです
(ファイリング
)
ですが、会社によってはタイムカードを先に押してから残業をさせる悪質な会社もあり、会社側が持つ記録が必ずしも勤務実態を正確に記録してない可能性もあります
(許せん)
裁判に発展した場合、時間外労働の立証責任が原則として労働者にあることを考えれば、できるかぎりの証拠を揃えておく必要があります
(証拠
)
労働裁判では、営業日報や直筆メモも有力な証拠として認められる場合があるそうです
(ほほっ)
後はメールの送受信記録も有効
(ふ～ん
)
毎日帰宅前に会社のPCから自宅のPCにメールを送り、タイムカードがわりに退社時刻を記録していた人もいるそうです
(やるね～
)
ただ、証拠集めにも注意しないといけません
例えば、営業日報を社外に持ち出し、コピーを取ると「情報漏洩だ！」、自宅にメールを送ると、「私的利用だ」と因縁をつけられ、懲役処分をチラつかせてくる可能性もあります (そんなこと言わないで～)
ですが、会社側から不当なプレッシャーをかけられてもあわてる必要はないみたいなんです
経営者が大きなトラブルに発展することを恐れています
なので、徹底的に争う姿勢を示した方が交渉を有利に進めることができます
(頑張りどころ
)
実際２０１１年９月、イオングループのマックスバリュー東北は、従業員１０００人に対して約２億２０００万円の未払い残業代を支払うと発表したそうです
(スゲー)
また労基署に相談すれば、力になってくれるみたいです
賃金の請求権は時効によって２年、退職金は５年で消滅するといわれています
退職後してからも請求できるのですが、遅くなれば請求できる金額も減ってきます
未払い賃金の請求は、早すぎても遅すぎてもよくない
一般的に退職届を出すと同時に交渉するケースが多いですが、自分のタイミングを見極めたうえで、請求したいですね
こんなことを仕事中に話していました。
僕なりに文章にしてみたのですが、間違いがあればすいません
せっかく一生懸命働いたのですから、その分のお給料は欲しいですよね
この情報が少しでも役に立てば嬉しいです
と思うんですが、何がしたいのかがわかんな～い
