私達夫婦は共働きアラサー世代です
旦那は普通の会社員、私は看護師
去年第一子出産し、現在私は育児休暇中です
旦那の職場では生後半年から一歳まで、育児休暇取得可能な規定のはずが
この時期は長文異動があり、人数的に足りなくなるから難しいと、上司にやんわり言われてしまったそうです
そろそろ保活をと思い、
保育園の申請方法など、聞いてきました。うちは今年の11月でちょうど激戦の一歳になりますが、ただでさえ年度途中なのでほぼ入園不可です😿
しかも私の勤務先は育休は一年までと言われてしまいました。。
延長するつもりで余裕綽々な日々が
一気に急降下、事態は急展開！！
はっきりいってこの状況はかなり厳しいです
夫婦で話し合ったところ
収入を今の基準より落とさないを軸にして
案①旦那が11月より育休取得し、私は職場にフルタイムで復帰する
案②フルタイム復帰せず、パートで旦那の休みに合わせてシフトインする
①は自分の働き方的にフルタイム復帰はないなと思っていたので、その旨を伝えて反対しました。
なぜかというと、職場には適当な人数がすでに充足されており、フルタイム希望は恐らく叶わない。復帰するときの居場所なんてないクソブラックな職場だからです
また職場がクソ遠いのです
それでもこのご時世、育休取得させてもらえたことに感謝です
一方、②だとイクメンな旦那が少しかわいそうに思えてしまいます。
本当はこの小さい時期にもっとそばにいたいのではないかと思えてしまいます。
私が働けばその悩みは吹っ飛びます。
でもなーどうしようかなー
の連鎖です…
みなさんのお父さんの育休取得に対してどのようにお考えか意見を聞いてみたいものです‥
悩ましい問題
しばらく話し合いが必要になりますね
いつかはきっと解決できますように…