大学は上下関係がはっきりしている社会です．
問題は，マネジメント能力の無い人でも，
マネジメントをする側にまわる事が多々ある事．
上司にかわいがられる人は出世しますが，
そのかわいがられる人がマネジメントのうまい人かと
言うと，そうは限らない．
マネジメントには人を見る目が必要だと思いますが，
人を見る目がない人がリーダーになると，どうなるのでしょうか？
まず人の配置が適当になります．その結果，ある仕事をやるべき
役職の人が，その仕事をしなくなります（というかできないのですが）．
誰でも彼でも，採用します．たまにラッキーパンチがあたりますが，
大抵外れクジを引きますよね．
そんな出来ない人には周りの人間がサポートをします．
すると上司は，その仕事のできない人が，きちんと仕事をしたと
勘違いします．
そんな状況が続いていると，組織としての目的は果たせなくなります．
当然です．与えられた仕事をすべき人が，その仕事をできないのですから．
上司がマネジメント能力がない場合は，何でもかんでも言う事を聞いている
と失敗します．そのような上司が雇った，仕事のできない同僚をサポート
していても，自分の仕事をやる時間がなくなり，研究者としては失敗するでしょう．
限られた時間の中で，生き残って行くためには，彼らのペースにはまらないのが
良いと思います．時間が無限にあるのなら，色々な人がいた方が楽しいのでしょうが，
実際のところそうそう時間なんてありません．
そんな上司や同僚に囲まれた今の状況をどう解決していこうか．
真面目に全部やっていたら，仕事は追いつかない．振り回されます．
残念ながら，ある程度不真面目にやらないと，今の状況解決できなさそうです．
続きは，また今度．