退職時に会社と揉めることはよく聞く話である。
皆さんの中にもそういう経験がある方も居るのではないでしょうか。
知識が無いと会社に言いくるめられたり、会社に有利な条件で退職してしまう事になる。
よくある事例を以下に紹介する
・引き継ぎが終わらないと辞めさせない
→引き継ぎが終わっているか否かに関わらず、退職日の2週間前に退職する旨を伝えていれば辞めれる
・退職日を月末以外にしてと言われる
→社会保険料は、月末に在籍していると会社折半になるので負担が減る
つまり、月末以外で退職すると社会保険料が全額個人負担になる
・いわゆる「産業医」と相談する際
→産業医は会社から雇われた医者である
あなたと相談しても会社に都合の良いようにしか動かない
・有給消化を認めない
→今時、そんな露骨な会社は無いと思うが、当然退職時は有給を全て消化できる
・会社から解雇を命じられたのに自己都合にさせられる
→会社から解雇を命じられた場合は当然会社都合になる
会社都合だと失業保険を早く長くもらえる
しかし、転職時の面接で会社都合だと具合が悪い場合は自己都合で良いかも
昔、会社の同期が退職届を上司に受理してもらえなかった際、内容証明で送りつけた強者がいた。
会社と対峙する際はそれくらい強気で良いと思う。
会社からの要求の意図は何かをしっかり見極め、自分に何の不利益があるのかを考えるのが重要である。
ご参考まで。
※詳細はご自身で調べて下さい