報酬を決めるのは大変です。
実際に日常業務にも、
難しさのレベルがありますし、
日常業務以外にも
年齢が上がると、管理業務など、
面倒な仕事も増えてきます。
普通はそれに対して、
役職に対する手当が出ます。
しかし、当社ではほとんどそれがありません。
私は名誉職のような物だと思っていましたが、
最近はそのように考える人が減っているようです。
下の人からもっと手当があっても
良いのではないかと相談を受けました。
確かに仕事に対する正当な報酬は当然の事です。
しかし、その報酬を作り出す事は至難の業です。
自分で払えれば、それも可能ですが、
会社の会計を握っている訳でもありません。
そのような人に対して、
どのように報酬を与えて行くか、
色々と考えさせられる部分もあります。
給与に関して、同僚でさえ、
正確な報酬金額はわかりません。
上の立場になると、その辺りも含めて、
会社と交渉をするとか、
考えさせられるところもあるのだと
知りました。
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