仕事はいつまでも
自分でやっていてはいけません。
しかし、自分で出来るまでは
やらなければなりません。
非常に難しいですが、
仕事と言うのは年を取れば、
次々と仕事をやれるようになる事も必要ですし、
また、他の仕事がどのようなものか
理解する事も必要です。
そして仕事を部下に下ろす事によって、
病気で出勤できなくなった場合や、
急な出張などで、誰かがいなくなったときに、
仕事を分担する事が出来ます。
しかし、いくら仕事をさせても、
中途半端にしか出来ず、
他人に迷惑ばかりかけている部下がいます。
社会人になって、10年以上経っています。
昨日も仕事を任せたのですが、
後で確認をしたら、
基本的な部分が中途半端で
他の上司や部下に、
自分の出来ていないところを
フォローしてもらっていました。
また仕事で、
休日の緊急呼び出しの可能性がある事が
事前にわかっていた時にも、
連絡が取れない状況です。
こういう中途半端な人に
どこまで教育するのかが問題です。
しかも、私とは2年しか離れておらず、
以前も色々と教えようと思ったら、
「先輩とは年齢が離れていないので、
教えて貰うことは恥ずかしい」
とまで言われております。
ここまで仕事が出来ず、
成長の意欲もないと、
社会人として、
少し問題があると考えております。
そのような人でも、会社で雇ってしまえば、
辞めさせる訳にもいきません。
またクライアントとも問題を起こす可能性が
あると他の部署からも言われています。
この部下を教育する労力を、
もっと意欲のある下の部下の教育に回せれば
当部署はもっと安泰出来ると思っています。
応援よろしくお願い致します。
↓
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自分でやっていてはいけません。
しかし、自分で出来るまでは
やらなければなりません。
非常に難しいですが、
仕事と言うのは年を取れば、
次々と仕事をやれるようになる事も必要ですし、
また、他の仕事がどのようなものか
理解する事も必要です。
そして仕事を部下に下ろす事によって、
病気で出勤できなくなった場合や、
急な出張などで、誰かがいなくなったときに、
仕事を分担する事が出来ます。
しかし、いくら仕事をさせても、
中途半端にしか出来ず、
他人に迷惑ばかりかけている部下がいます。
社会人になって、10年以上経っています。
昨日も仕事を任せたのですが、
後で確認をしたら、
基本的な部分が中途半端で
他の上司や部下に、
自分の出来ていないところを
フォローしてもらっていました。
また仕事で、
休日の緊急呼び出しの可能性がある事が
事前にわかっていた時にも、
連絡が取れない状況です。
こういう中途半端な人に
どこまで教育するのかが問題です。
しかも、私とは2年しか離れておらず、
以前も色々と教えようと思ったら、
「先輩とは年齢が離れていないので、
教えて貰うことは恥ずかしい」
とまで言われております。
ここまで仕事が出来ず、
成長の意欲もないと、
社会人として、
少し問題があると考えております。
そのような人でも、会社で雇ってしまえば、
辞めさせる訳にもいきません。
またクライアントとも問題を起こす可能性が
あると他の部署からも言われています。
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もっと意欲のある下の部下の教育に回せれば
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