お仕事でも、人とお話しをする事はよくあります。
特に自分の考えを伝える時、書類だけではなく、言葉で伝えなくてはいけない場面もあります。
そのような時、自信を持ってお話しができるなら問題はないのですが、それが苦手と考える人は少なくありません。
お話しをする技術の事を「話術やトーク力（以降、話術とします）」と言われています。
今回は、「話術」について触れたいと思います。
お話しをする事が苦手と感じる人や、そのような人へのアドバイスをする時の参考として頂ければと思います。
少々前のお話しとなりますが、「底辺仕事ランキング」という記事が某企業のWebページに投稿され、大炎上となりました。
現在では、該当の記事は削除されているようです。
「底辺」や「ランキング」など、順位を決める理由は分かりませんが、なぜか気になる人も多いようです。
基本的に「お仕事があるだけ良い」「お仕事ができるだけ凄い」と考えています。
そもそも、「他人が決める事」でありません。
とはいえ、「底辺と感じる気持ち」は理解できなくはありません。
今回は「底辺と感じてしまうお仕事やお仕事の担当」について触れたいと思います。
再度、申し上げますが、「お仕事があるだけ良い」「お仕事ができるだけ凄い」のです。
自分のお仕事やお仕事での役割が「底辺」と感じる時、そのように感じる「何か」があると思います。
「底辺」について考えるのではなく、その「何か」について、考えて頂ければと思います。
お仕事をしていると、「これくらいで良いだろう」「たぶん大丈夫だろう」と思う時があります。
これを「気の緩み」と言います。
その結果、何事もなければ良いのですが、問題は「何か」が起きた時となります。
この「何か」の程度によっては、取り返しのつかない事となり、自分の信用を失ってしまう事があります。
したがって、お仕事では「気の緩み」は大敵となる為、「気を引き締める」必要があります。
とはいえ、時には「気を緩める事」も必要です。
これは、「気を引き締め続けると、集中力が切れてしまう為」となります。
今回は「気の緩み」と「気を引き締める方法」について触れたいと思います。
「気を引き締める方法」は、「気の緩み」を自覚した時の対処となり、言い換えると、いつでも「気を緩める事ができる方法」でもあります。
「パフォーマンス」という言葉をご存知でしょうか？
ほとんどの人はご存知だと思います。
特にお仕事をしていると、「パフォーマンス」を問われる場面が多くあります。
「パフォーマンスが良い」「パフォーマンスが悪い」「パフォーマンスが上がる」「パフォーマンスを下げる」など、一度は耳にした事があるのではないでしょうか。
今回は「パフォーマンス」について触れたいと思います。
「パフォーマンス」を上げる為の参考にして頂きたいと思います。
一緒にお仕事をする人の中で、特に近しい人を「仕事仲間」と呼ばれています。
時にはお仕事を助けてくれたり、プライベートの相談にのってもらったり、お仕事を続けていく上で、「仕事仲間」は貴重な存在だと思う人がいます。
一方で、「仕事仲間」に裏切られた経験をしている人もいると思います。
責任転嫁をされたり、プライベートな事柄を暴露されたり、場合によってはお仕事を続けていくのに影響してしまう時もあります。
「仕事仲間」であっても、「人間関係」となります。
「人間関係」は複雑です。
今回は「仕事仲間」について触れたいと思います。
「仕事仲間」は「いた方が良いのか？」「いない方がよいのか？」の答えについては、「いた方が良い」のかも知れません。
ただし、「いる事が重荷と感じる事」もあると思いますので、適度な距離感を保つ事が重要となります。