就職活動をおこなうにあたり、「情報誌」「セミナー」「企業のホームページ」から情報を収集し、「自分が興味を持てる企業」を見つけます。
もちろん、その時に企業の事業内容や待遇などの「条件」についても確認をします。
「条件に納得ができる時」もしくは「条件に納得ができそうな時」、一歩前進という形で、実際に「会社説明会」などに参加をします。
おおよそ、このような流れで「就職活動」をおこなっている人がほとんどではないかと思います。
この流れで間違ってはいないのですが、ひとつだけ確認を追加して頂きたいと思います。
それは、「ブラック企業リストの確認」です。
今回は、「ブラック企業リスト」について触れたいと思います。
インターネットの「口コミサイト」は見るのに、「ブラック企業リスト」を見ていないという人がいます。
「口コミサイトは善意の口コミ」だけではありません。
これは、「悪意のある口コミが存在する」という事です。
よって、「正確性が乏しい情報」となります。
「自分が興味を持てる企業」を見つけた時は、「ブラック企業リスト」の確認もおこなう事をおすすめします。
「ローカルルール」という言葉をご存知でしょうか。
お仕事をしていると、この「ローカルルール」は様々な場所で定められています。
そして、この「ローカルルール」を知らないと、「知らない事を責められる」場合もあります。
したがって、「ローカル」であっても、ちゃんとした「ルール」として、認識をする必要があります。
今回は、「ローカルルール」について触れたいと思います。
自分の会社や職場にある「ローカルルール」についても、振り返りをして頂きたいと思います。
そして、もし「ローカルルール」について疑問を感じた時は、その疑問を解消するように行動をして頂きたいと思います。
お仕事では「主観」や「客観」という言葉を耳にします。
特に「客観」は、先輩や上司などから、「客観的に考えてほしい」など、指摘を受ける事があります。
「客観的にと言われても困る」などと思った経験をした人も、少なくはないと思います。
今回は、「主観」と「客観」について触れたいと思います。
お仕事では本当によく耳にする言葉となっています。
「主観」と「客観」の意味を理解して、実際のお仕事で役立てて頂きたいと思います。
「会社概要」とか「作業概要」に利用されている、「概要」という言葉の意味をご存知でしょうか？
お仕事をしていると耳にしますし、頻繁に利用されている人は少なくないと思います。
「概要とはなんですか？」と聞かれた時に、説明ができる人は「正しい概要」を作る事ができる人でもあります。
逆に、「概要の意味」を理解していないと、「正しい概要」を作る事はできません。
今回は「概要とは」と「概要の作り方」について触れたいと思います。
「概要」の意味を理解して、自分で作成する時に役立てて頂きたいと思います。
お仕事には、「答えが分かっている事」もあれば、「答えが分からない事」もあります。
この「答え」とは、「成果」につながる物となります。
したがって、「間違いは禁物」です。
とはいえ、「間違いが怖い」からといって、「石橋を叩いて渡る」ようなお仕事のやり方をしていては、時間がかかり過ぎてしまいます。
お仕事では、「できるだけ間違わず」「できるだけ早く」が求められているという事です。
すこし「矛盾」をしているように感じますが、これが現実となります。
そんな「矛盾」を少しでもやわらげる方法が、「仮説を立てる事」となります。
今回は、「仮説とは？」と「仮説思考」について触れたいと思います。
上手に「仮説」を立てられるようになると、お仕事が捗る事となります。
また、「考え方や行動の間違い」に、早く気づく事ができます。
「仮説」を立てる事に慣れて、「失敗の回避」や「間違いの気づき」に利用して頂きたいと思います。
