「謝罪」と言う言葉を聞くと「謝る事」とイメージされる人が多いと思います。

「申し訳ありません」とか「ごめんなさい」などとなり、これらは「謝罪の言葉」となります。

そして「謝罪の言葉」が「とっさに口に出る」時があります。

「たまたま肩が当たってしまった」「たまたま道をふさいでしまった」などの場面です。

「とっさに口に出る言葉」なので、それほど意味を深く考える事はありません。

しかし、これは「礼儀としての謝罪」となり「言葉だけの謝罪」であっても「マナー」としては必要な「謝罪」となります。

この「言葉だけの謝罪」により、「肩を当てられた人」「道をふさがれた人」も「たまたまだった」「悪気はなかった」と考え、「大丈夫です」「問題はありません」などと答えて「謝罪」を受け入れます。

よって「言葉だけの謝罪」であっても「人との関わりの悪化を防ぐ作用がある」と考える事ができます。

しかし、そのあとも「肩を当て続ける」「道をふさぎ続ける」、このような行動をした場合は「言葉だけの謝罪」では意味がなくなります。

この場合は「謝罪」により「今後の行動を改める事が求められる為」となります。

それにも関わらず、「その後の行動が改められていない」場合は、いくら「謝罪」を繰り返しても「無意味な謝罪」となります。

今回は「私が経験した言葉だけの謝罪」と「謝罪の意味」について触れたいと思います。

自分の行動で「謝罪」が必要になった時、「謝罪の意味」を理解していないと、「無意味な謝罪」となり、「人との関係悪化の原因」になるので注意をして頂きたいと思います。

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「ワークライフバランス」という言葉を聞いた事があるでしょうか?

「働き方改革」「男性の育児休暇」「産後の女性の職場復帰」「多様性」など色々なキーワードが出ていますが、具体的に「どういう事なのか?」を先に理解をしておくべきです。

今回は「ワークライフバランス」について触れたいと思います。

「ワークライフバランス」については誤解をしている人も多くいます。

正しい「ワークライフバランス」を知り、これについて考えながらお仕事をして生活を充実させて頂きたいと思います。

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お仕事では様々な「ドキュメント」が存在します。

お仕事をはじめて間もない頃は「ドキュメントを読む機会」が多いですが、お仕事に慣れていくに従って「ドキュメントを作る機会」が増えていきます。

今回は「ドキュメント作成」について触れたいと思います。

「お仕事で作成するドキュメント」で主なものが「プレゼン資料」「保存資料」「議事録」となります。

この3つの「ドキュメント」の「目的と作り方」について簡単にご紹介をいたします。

職種により「ドキュメントを作成する機会がない」という人もいます。

「ドキュメントの作成」は実際に手を動かして頭を使わないと、なかなか上達しません。

お仕事では「ドキュメントを作成する機会がない」という人も今回ご紹介するポイントを参考にして、お勉強をして頂きたいと思います。

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先日、「chatGPTを初見でさわってみた」という記事を投稿いたしました。

その後、「PROMPTY」というWebサイトをご紹介いただきました。

「PROMPTY」のご紹介についてはそのままサイトの「PROMPTYとは」のページを引用させて頂きます。

 

『PROMPTY』は、Generative AI技術を活用するプロンプトエンジニア向けに技術紹介、インタビューなどのコンテンツを提供する情報ポータルサイトです。 特に、chatGPTをはじめとしたGenerative AI技術を活用するエンジニア・Generative AIを活用したい経営者にとって、専門知識や情報収集が重要となる中、『PROMPTY』はそのニーズに応えるべく開発されました。

引用元:PROMPTYとは https://bocek.co.jp/media/about/

こちらのサイトには「chatGPT」を活用した記事がたくさんあります。

今回はその中で個人的に気になった記事をご紹介いたします。

実際に「chatGPTをどのようにお仕事に活用するのか?」について参考にして頂きたいと思います。

なお、「chatGPTの情報漏洩の危険性や著作権の問題」が指摘されています。

この点については十分に気をつけてご利用いただきたいと思います。

また環境により利用できない可能性や不利益が生じる可能性がございます。

これらは全て自己責任となりますので、あらかじめご了承ください。

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お仕事では「だれが判断をするのか?」「だれが作業をするのか?」「だれが責任を持つのか?」を明確にする必要があります。

そして、これを「ボールや玉」に例える事があります。

「ボールは自分が持っている」「Aさんがボールを持っている」「自分はボール待ちの状態」「次はBさんにボールを渡す」などの表現となります。

このような表現をする事で、「誰の作業待ちなのか?」もハッキリさせる事ができます。

しかし、このボールを沢山持ってしまう事は、「自分を追い詰めてしまう原因」となる事があります。

よって、「ボールの持ち過ぎ」には十分に注意をする必要があります。

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