今回の私の転職ですが
この一年間
ホントに真面目に仕事してこなかった
自覚があり🙇♀️
ノルマはないけど
営業だからね😎という名目の
目標値も全然届かなかったので
契約更新はないな〜。
万が一、更新の話があっても
こんな重たい鞄背負ってまた外回り
するの無理〜。
しかもまた業務が増えるだとぉ？
無理無理、断ろっ❗️と思っていたので
そそくさと転職活動をしていたのですが
9人いるチームの中で私の他にも
契約更新ナシという
クビじゃないけど派遣切りね👋
という人が2人いました。
営業所全体で見ると約80人中15％くらいの人が
更新ナシということに…
目標値と市場ニーズが全く合っていないなど
いろいろ思うところありますが
それにしても入社したばかりで
ようやく本格的に
外回りをしだした人も
成績不振でカットもしくは
1ヶ月の更新で様子見。
なんだかなぁ…。
で、同じチームでお世話になったSさんも
新規契約を取ってきていたものの更新ナシ。
Sさんは60歳を超えたばかりで
まさか自分が就活することになるとは
思っていなかった様子。
そりゃあ落ち込みますよね
で、ワタクシのお節介スイッチが
久しぶりにON
雇用保険の再雇用手当のレクチャーと
私がこの春から働く
東京しごとセンターのことを紹介。
Sさん、まずはチャレンジしましょ👍
就活は自分のプライドとのせめぎ合いと
行動力で決まりますよ！と叱咤激励。
そして新しい派遣会社も紹介しました。
そしたらなんと✨
すぐ仕事を紹介され、
かつ今までより全然いい条件で
希望以上のお仕事に就くことができそうだと
連絡がありました。
素晴らしい〜🌸
自分のこと以上に嬉しくなり
ひとり王将でお祝いしちゃいました（笑）
しかもテーブルじゃなくカウンター飲み
とかく転職というと
年齢やキャリアを気にしがちですが
足りないスキルを補う気持ちや
培った経験に胡座をかかずに
新しいことへチャレンジする気持ちがあれば
年齢は関係ないという時代が
本当にやってきたんだなと思います。
（そういう私自身も50超えてるしね）
若い世代の会社への帰属意識や終身雇用の崩壊は
とうの昔から言われてきていることだけど
コロナ禍でもより良い人材を求めていたり
増員を考えている企業は
これからの時代を生き抜いていくでしょうし
年齢に関係なく、本当の即戦力として
人材を採用する企業は増えていくことでしょう。
もちろん、転職する側にも覚悟は必要ですが。
首都圏は緊急事態宣言が中途半端に
間延びされそうですが
Sさんと美味しいお酒を飲みたいです♪