こんばんは。
世の中では男性の育休に対して理解が広がってきてますね。
自分も当事者となった時にどうしようかと考えていたところ、
リーダー(以下、Ｙさん)が育休を取るということを半年前に聞かされました。
そして、来週から1ヶ月半取得する様です。。
この間はほぼ私が業務フォローすることになりました。
今回は育休を取得することに対してではなく、育休中の業務フォローをする側の立場としての正直な気持ちを書くことにしました。
あくまで私と育休者の関係性からの気持ちなので、全ての方に当てはまるものでは無いことはご承知おきください🙇♀️
まず大前提として、私はＹさんの言動に対して昔から否定的な気持ちを持っています。
暇がないと言いつつ、仕事中にゲームをしていたり(他の社員から情報)…Ｙさんが担当していた仕事を途中やめで数年放置したのち、押し付けてきたり…その他小さな事にもストレスを感じています。
そんな中でのＹさん育児休暇。
本人から直接聞いた理由は「取れるものは取る」
言葉は悪いですが、本当に自分勝手でクズですね。
休みの間にフォローする人の気持ちなんてちっとも考えてない。
最近この気持ちをどう整理しようか考えていました。
Ｙさんにとっては育休取れるから取ります。
仕事を押し付けられた私にとってのメリットは何？？
Ｙさんが普段からそれなりの勤務態度であれば、お互い様だと納得がいくのですが…
みなさんならどうしますか？どう考えますか？？
私の出したひとつの答え…
この間Ｙさんの分の仕事をするわけだから、今年度の評価に考慮してもらうよう部門長に相談することにしました。(今すごく忙しいの)
その時にＹさんの業務態度のことも暴露することにします。