上司に「退職するのちょっと待って」と言われた話

こんばんは

趣味の遠征しまくっていて

全然ジム行ってないです

だるんだるんです

さて、年末にお届けしたクビになった話

なんと

絶妙に続いております

良ければ、読んでいってください

基本コテハン情報

勤め先；個人経営の精神科クリニック

上司＝院長（ワンマン）60代後半のヤブ医者

　上司以外の従業員はすべて女性

　→なんで女性しか雇わないのか

　それはね、上司が男性を御しきれないから。

わたし＝きょうこ（30代）

　職業；対人援助系（身バレ防止のためぼやぼやですまぬ）

　勤続年数；4年目（2016年4月入職）

同僚Mさん（40代）

同職種

人生の先輩で現職ではわたしが半年先輩

同僚Nさん（30代）

同職種、大学院の同期でクリニックで同僚。

わたしの入職半年後（2016年秋）に産休に入り、

2018年春に育休明けで復帰。

2020年1月22日(火) 昼休み

Mさんは火曜の昼休みは

毎週所用で1時間ほど席を外す

Mさんが定期で離席したので昼寝でもするか

と昼食の片付けをしていた

すると、Nさんに声を掛けられる。

「あんな、就活してる？」

「まだ求人見てるだけだけど」

「こんな事、本人に聞くのは止めた方がいいって旦那氏には言われたんやけど、あたしは自分のなかで抱えきれんくて、モヤモヤしてるから聞いてもいい？」

なんのこっちゃと了承をした

つまるところ、

Nさん曰く

年末にわたしとイザコザがあったけど、

年始を迎え

心機一転気持ちを切り替えて頑張ろ

と思ったが、

Nさん自身なんだか上手くいかない

休み明けのわたしは酷く暗い顔をしてるし

自覚はないが暗かったらしい

が、普通に考えて

クビ宣告されて明るいわけないよな

「それで、今どうなっているのか聞きたくて。これがただの同僚ならドライにやるけど、あんたとは友達やし、」

という事だった。

一応、心配しているということは伝わってきた。

が、ハイ出た友達だし発言

すごく穏やかに(もう友達って思ってないなー)って思ったんだよ。こんなに穏やかに関係がわたしの中で終わっているって思える事があるんだって感動すらした

関係性の認識に齟齬があるのも笑えた。

Nさん「正直、新患もバカスカ入れられて、検査依頼も毎日何件も回ってきて溜まりに溜まってて最短で5月になる。こんな事なら、あんたに居てもらった方がいい。変な人が入職してきても困るし」

ふざけてんのか(口が悪い

わたしの後任が変な人かもしれない

願ったり叶ったりだよ

散々振り回されろ

性格悪過ぎるきょうこ氏

こんな事ならわたしで良い

ふざけてんのか(口が悪い2回目

こんな事になったのは誰の所為だよ

半分は自業自得かもだけど、

そちらさんの所為でもあるじゃないですか

知らんけど

わたしは上司にもアナタ達にも

すっかり愛想尽かしているのわからない

わからないよね、言ってないから

2020年1月23日(木)13:00

歌合大楽おめでとうございます

ライビュの為、午後は有給早退します

テンション上げ上げウキウキ

しかし、サヨナラ言いたいのに同僚達が

仕事部屋に帰ってこない…

わたしの悪口でも云ってんだろな

24日Nさんから聞いた話

同僚達帰ってこねえなと思っていた間

同僚NさんとMさんは上司に呼び止められ、

「きょうこさんはどうなっているの」

と聞かれたらしい。

上司「退職日も言ってこないし」

Nさん「3/15か3末って言っていました。引継ぎはわたし達じゃなくて、後任にって考えているそうです。だから、求人出した方がいいんじゃないですか」

わたしの動向や考えを他人に聞く。

流石のクオリティだと思いませんか

上司こういうところある

本人に聞けないんですよ。

わたしだけじゃなくて、

従業員のことを他の従業員に聞く。

Nさんもよくペラペラ喋ったな

そこは「本人に聞け」って云うところでは

そして、それをわたしに全部ゲロるNさん

軽く人間不信に陥る

2020年1月24日(金)12:00

午前の業務中、隙間時間にわたしを呼ぶ上司

わたしまだ仕事中ですけど

上司「仕事決まったの」

わたし「まだです」

上司「前にああ言ったけど、

　　　次の人決まるまで来てくれないかな」

は

はあ

何云ってんだコイツ

何ふざけた事ぬかしてんだ

早く辞めろ云うたん誰

いや、普通に考えて

こんな事云うてくるのおかしくない

おかしいって思うわたしがおかしいの

顔が引き攣らせながら

半笑いの表情になっていた自覚ある

「それはちょっと、」と断ると

上司「そう…なら、なるべく検査取って欲しいの3/31まで。あと、新患も入れたからきょうこさんが勤務するまででいいから」

検査もって、わたし既に退職リミットまで

結構予約キッチキチですけど

同僚たちの物理的キャパがもうないんですよ

それは見ていてわかる

だって、今まで２．５人で回していた仕事量を

今はわたし（１人分）を抜いた１．５人で回しているんだもの。

内訳；Mさん１人分、Nさん０．５人分（時短勤務）

そりゃあ、カツカツですよね

回せないですよね、

その分、わたしは新患も回ってこない

受け持ちの患者さんとはサヨナラして受け持ち件数減少

物理的にはめちゃくちゃ楽になっていた。

あてんしょん

検査は初回から終わりまで1カ月を要する。

昨年10月から検査件数が増大し、

待ち1カ月だったところが

待ち2カ月半になっていた。

上司が患者に言われるがまま、

検査依頼を回してくるものだから

こちらで精査しないといけないという二度手間

昨年12月の時点で

2月は検査実施まみれのスケジュール

3月は検査結果のフィードバック実施

つまりは、もう検査を取れる余地はない

あてんしょん終わり

1件請負ったけど、次は断わろと思いました

しかも、しれっと辞め日3/31って

勝手に決めないでくれますか

3/15(締め日)で辞めようと思っていた。

今だって、ものすごくしんどい

出来れば今すぐ辞めたい

今すぐ辞めて失業保険をもらいたい

次の仕事が決まらなかったら

失業保険もらうつもりをしていて

会社都合で辞めさせられるので、

離職票にはその旨を記載してもらうという

戦をしなくてはいけないんだけど

上司がどういう風に云ってくるか

わかりませんが

さて、面白くなってきました

早く辞めろ云うたゴミ屑相手に

後任が決まるまで辞めないでって

云ってくるの最高じゃない

全部、上司が自分で蒔いたタネ

勝手に自滅しろ

どの面下げてそんな事を云っているのか

神経を疑う…

しかも、わたしに断られたという話を

上司は同日に同僚Mさんに即行するっていうね、

上司「きょうこさんに後任決まるまで残ってって言ったけど、嫌って断られた」

なんで断られたかまったく理解できていない様子だったと

Mさんはわたしに語った。

そして、わたしに暴露するという

同僚Mさんは普通の考えの人なので

「そりゃあ、断るよね普通」って言っていたし、

断られたことを笑いながら話す上司を不気味がっていた

ひとのこころがないんだなと思わざるを得ない

取り敢えずは、３/１５か３/３１での退職を考えています

できれば３/１５で辞めて、ちょっと休みたいのが本音

んで、４月か５月から働けたらな～～～～～～～～～～～

正社無理だろうし、契約掛け持ちでも仕方ないと思っている…が

いかんせん、週１，２とかばっかでままならん…掛け持ちも２つに抑えたい

歌合の感想と各地遠征のレポもそのうち書きたいです

生きる糧だった、

ミュージカル刀剣乱舞　歌合―乱舞狂乱―

終わってしまって、毎日が抜け殻です…

同僚Nさんに「上司に辞めてくれと言われた事」を話した

無駄に長いです

年末年始の読み物としてお楽しみください

基本コテハン情報

勤め先；個人経営の精神科クリニック

　上司＝院長（ワンマン）60代後半のヤブ医者

　上司以外の従業員はすべて女性

わたし＝きょうこ（30代）

　職業；対人援助系（身バレ防止のためぼやぼやですまぬ）

　勤続年数；4年目（2016年4月入職）

同僚Mさん（40代）

　同職種、人生の先輩でクリニックではわたしが半年先輩

同僚Nさん（30代）

　同職種、大学院の同期でクリニックで同僚になった。

　わたしの入職半年後（2016年秋）に産休に入り、

　2018年春に育休明けで復帰。

これは、前記事【上司に「退職してくれ」と言われた話】の続きのようなものです。

はっじまるよーーーー

同僚Nさんに、

上司にこんな事を云われたから年始に云うのもナンだし年末だけど伝えておくねってだけのつもりだったんですが、

なんだか、不穏なティータイムになりました

2019年12月28日(土)15:00

某珈琲ショップにて

わたしの味方、もちやげも一緒に来てくれました

折角だからスフレパンケーキ食べようか…

と、メニューを眺めていたらNさん到着

注文をして本題へ

以下、ほぼ会話文で進みます

わたし「すまんね、わざわざ出てきてもらって」

Nさん「いや、大丈夫。あんま良い話じゃないって思ってんだけど」

わたし「そうやね、単刀直入に云うけど、先生(上司)から辞めて欲しいって云われた」

Nさん「え、え…」

一連の流れをなるべく原文ママで伝える。

唸れ拙僧の記憶力

Nさんは大分混乱してしまったよう

矢継ぎ早にアレコレと質問が飛んできた

Nさん「親には言ったの」

わたし「なんで？親に云う必要があるの」

Nさん「わたしだったら言うかな」

ウチの親子関係知ってて、ソレ云うか

Nさんところは母子関係がものすごく密接

勿論良い意味で

ウチの親子関係はかなりドライ

LINEも年3回くらいしか来ないし、わたしからも送らない(用件がない)

Nさん「仕事探すの？」

わたし「そうなるね」

Nさん「同じ仕事？」

わたし「そうだけど(どういうこと)」

Nさん「あかみはこの仕事嫌いなんかなって」

注釈

“あかみ”とはわたしのあだ名みたいなもの。

大学院時代、10人程しか同期がいないのにわたし含む3人が同じ名前だったので、同期のひとりが文字って呼び始めたところ定着してしまったが、正直全然気に入ってないし、納得もしていない呼び名だけど面倒なので放置している。

Nさんは、なぜ“あかみ”と呼ぶことになったのかという経緯もすっかり忘れている。

注釈おわり

Nさん「今はどう思ってるの」

わたし「最初は悲しいのと悔しいだったけど、今は怒りかな」

Nさん「それは、先生に怒っているってこと」

わたし「そうだけど」

Nさん「あかみはいつも怒ってたけど、わたしはあかみが何に怒ってるんかわからんかった」

ごめんね、わたしの語彙が貧困なせいやね。

でもね、その話、

わたしが上司に退職してくれって云われた事と

なんの関係があるの

Nさん「(退職の)理由が他の事だったら、怒ってなかった」

わたし「怒ったとは思うけど、わたしに非があることなら時間はかかるけどまだ納得できたと思う」

Nさん「それはあかみに悪いところがあるってことどんなこと」

尋問〜〜〜なんで取り調べ受けてんのわい

まじイミフ

Nさんは暫く頭を抱えて、

手元のスフレパンケーキをフォークで突いたり

珈琲を飲んだり

髪の毛をいじったり

長い沈黙が

何度も訪れて

わたしは暇になって

もちやげを捏ねくり回しながら

(何か云いたいけど、纏まらないって顔してんなー…別に何かを云って欲しいわけじゃないから、何も云わなくていいのにな。人間ってこういうとき、何か云わなきゃって思うんだろうな、専門家やっててもそこは別ってことか。

つか、仕事サボりたがりで仕事押し付けてくるような鬱陶しい同僚がクビになったって、素直に喜べばいいのに、何を考えてんだろ…でも、これ云ったらまたショックって云われるんだろうな、こんなんだからサイコパスとか云われんだよな)

と思いを巡らせていた

沈黙を繰り返して

質問をされて答えて、

そして、

Nさん「この前、お昼買いに行った時に言ったことな、あれどう思った？」

注釈

業務の話になるけど

オーバーワークがしんど過ぎたわたしは

仕事量を調節したくて

自身の予約欄を細工していたのだ

勿論、褒められた事ではないのは承知

Nさんとしては、それが大層不満で

仕事を押し付けられていると捉えていたよう

押し付けにならない程度に調節していたつもり

しかし、わたしはサトリではないので

Nさんが不満に思っていたということを

12/23にNさんに云われて初めて知ったのだ

それがお昼をコンビニに2人で買いに行った時の話

それ以来、Nさんは気まずいと思っていた模様

注釈おわり

わたし「そんな風に思ってたんやって、それなら早く云ってくれたら良かったのにと思った」

Nさん「言い過ぎたなって思った。アンタとは院も同じで、それからも友達で同じ職場で働くことになって………けど、それをわたしが言わな(不満に思っているって)わからんかったっていうのがショックかな、」

Nさん「友達と同じ職場で働くって難しいな」

ごめんね、

わたしはエスパーでもサトリでもないから

あなたがわたしの発言や行動に対して

どう思ったかなんて

言葉にしてもらわないとわからないんだ。

例え、付き合いがどんなに長くても

ひとの気持ちは言葉にしないとわからないんだ。

そうじゃない？

「わかってくれている」って思うのは、

Nさんの傲りなんじゃないの。

わたしはNさんの思いにショックを受けたよ。

Nさん「辞めるの？」

わたし「辞めるよ」

Nさん「変なこと言うけどな、(国家)資格が取れたらまたクリニックに戻ってくる事はある？」

わたし「ないよ」

正直、これには絶句した。

何を考えての発言だったのだろうか

問うていないのでわからないが、

自分を要らないと捨てた人間の元に

もう１回雇って下さいって云うの

どんな罰ゲームなん

どんだけ追い縋ってんの

どんだけマゾなん

わたし身体的にはマゾ気質あるけど

精神的にしんどいんは嫌いなんよ

わたし「3年前にも、辞めて欲しいって云われた事あったやろ。あの時はQさん(辞めた同僚)が勝手に引っ掻き回して、自滅して辞めて行ったから有耶無耶になったけど、わたしはあの時から先生に信用されてるとか信頼されてるとか、頼りにされているとか思ったことない」

注釈

Qさん事件

Nさんと今年3月に退職したAさんがほぼ同時期に産休に入ることになり、雇ったのがQさんと現同僚のMさん

Qさんは一見ハツラツとしていて、労働の姿勢がとても前向きだった。そして言葉巧み。そんなQさんの言葉にアテられた上司は、わたしを使えないヤツだなと思ったらしく2016年9月（勤めて半年）に退職を仄めかしてきたのだわたしはちゃんと覚えているぞ、記録も取ってあるからな

だが、徐々にQさんの傍若無人振りが顕わになり、現同僚MさんがQさんと一緒にやってくのは困難だと上司に進言し、Qさんは孤立無援となったのだ。上司に入職当初は認められていたダブルワークを上司に咎められるようになったQさんは、（他にも色々あったけど）自棄を起こして2017年2月で退職することとなった。

注釈おわり

わたしの上司への思いを聞いたNさんは呆けていた。

Nさん「ずっとそんなふうに思ってたん…しんどいやろ」

そうだよ、ずっとしんどかったよ。

信頼関係のない相手にヘコヘコしながら

顔色見ながら仕事もらって

云いたいことも碌に云えなくなって

それでも働いてきた。

なのに、あなたは産休育休までもらって

戻ってきてほしいって云われて

戻ってきて時短で働いて

云いたいこと云ってもクビって云われない

アンタ達との違いだって

ずっとしんどかったよ。

この4年間、

わたしがどんな思いで勤めてきたか

これっぽっちもわかっていなかったくせに

どうして、

わたしがあなたの事をわかるって

思ったの。

一緒に奈落に堕ちてくれないくせに

そうして、また沈黙

Nさん「Mさんにはこのこと言ったん？」

わたし「昨日、云ったよ」

Nさん「Mさんは、なんて？」

わたし「言葉にならないって」

Nさん「そうか」

同僚Mさんの動向がそんなに気になるのだろうか。

今はわたしとあなたの話なのでは。

ともあれ、

ほぼ一問一答のような形式で終わった。

わたしから口を開くと

攻撃が溢れてしまいそうだったから

上司にもNさんにも

それに、

わたし一晩置いたので

考えてやらナンやらが落ち着いている。

でも、Nさんは今この話を聞いて

かなり混乱して、困惑しているようだった

わたしが思っていることを云えば

余計にショックを受けるんだろうなー

と思ってしまってからは

何も云えなくなってしまった

ごめんね、クズが同僚やってて

Nさん「もっと早くにわたしが不満に思っていることをあかみに言うべきやった」

わたし「それはわかないやん、ほんまの理由が何かなんて先生にしかわからん。わたしはそれを言葉で聞いてないからわからない」

Nさんの後悔を聞きたいわけじゃない。

勝手に後悔していることを、押し付けないでほしい。

そして、この発言でもしかしたらNさんが上司にわたしの不満を伝えたことが

今回のことの引き金または一因になっているのではと考えるようになった。

Nさんが、出ようかと云うので

会計をしてトイレへ

後半から、わざわざ呼び出してこんな話を聞かせて混乱させているんだから奢るか…と思い奢った

ちっぽけな矜持みたいな何か

Nさんはトイレで冷静になったのか

「一番しんどいのはあかみやのにな」

と云った。

うん、それ話の冒頭に欲しかった言葉かな

トイレってほんと賢者タイムに最適な場所な

わたし「そんなことないよ」

Nさん「なんでよ」

なんでって、

散々詰問された後だからさ

その言葉すら嘘に思えてくる。

だからサイコパスって云われるんだよ

自覚はあるから許して

と、まあここまでが、

【同僚Nさんに「上司に辞めてくれと言われた事」を話した】話でした。

あてんしょん

この記事は、誰が悪いとかではなく

ただ、ただ

わたしが悲しく思った。

というだけの感想文です

同僚Nさんが間違っている、

Nさんが悪いということを

言及したいわけではありません

あてんしょん終わり

長ったらしいだけで、お粗末様でした

この日の夜に、観劇フレンズが電話で付き合ってくれたので

出すもん出して、デトックスしてすっきりしました

ありがとう

年明けにお歴々方がどのような態度でいるか、とても楽しみです

あと就活頑張ります

正直、お先真っ暗で、なんの希望もありませんほんま笑える

因みに

上司は、云うことがすぐに変わるので

わたしの次の仕事が見つかるまで退職は待ってくれると云っていましたが、それすらも信用なりません。すぐに辞めて欲しそうだったし。

後日談で面白いネタがあれば続きを纏めたいと思います

次の記事からは

ジム行って走ったとか筋トレしたって

話題に戻ると思います

それでは、皆さん良いお年を

上司から「退職してくれ」と言われた話

無駄に長いです

年末年始の読み物としてお楽しみください

基本コテハン情報

勤め先；個人経営の精神科クリニック

　上司＝院長（ワンマン）60代後半のヤブ医者

　上司以外の従業員はすべて女性

わたし＝きょうこ（30代）

　職業；対人援助系（身バレ防止のためぼやぼやですまぬ）

　勤続年数；4年目（2016年4月入職）

同僚Mさん（40代）

　同職種、人生の先輩でクリニックではわたしが半年先輩

同僚Nさん（30代）

　同職種、大学院の同期でクリニックで同僚になった。

　わたしの入職半年後（2016年秋）に産休に入り、

2018年春に育休明けで復帰。

はっじまるよーーーー

2019年12月24日13:00過ぎ

わたしの業務スケジュールでいうと昼休み

午前の業務の後片付けをしていると上司に呼ばれ、

「国家資格って取れたの？」

と聞かれました。

「（バカなので）今年も取れませんでした」と答えた。

上司「どうしようと思うの？」

わたし「」

上司「来年も受けるの？受けないの？」

わたし「受けます」

上司「そうだよね、クリニックの為にもきょうこさんの為にも

　　　　（資格は）持っててほしい」

何云ってんだ

資格は自分の為に取るんだよ

おまえの為なんで1ミリもねーーーよ（口悪い）

話はこれで終わり。

上司は、頻繁に意味があるかどうかわからない、

何を言いたいのかわからない事を言ってきたり質問してくることがある。

注釈

資格自体は持っており、

　今まではその資格(民間発行だが歴史はそれなりに古い)で仕事をしてきた。

国家資格は2018年度に施行され、

　同年に第一回目資格試験が行われたが、

　基準点に2点足りず落第。

2019年度は基準が厳しくなったようで、

　基準点に全然足りなかった。

要は、わたしは頭が悪い

バカの極みである

注釈おわり

2019年12月25日17:00過ぎ

午後の業務中

たまたま近くにいたわたしを上司が呼ぶなんやねん毎日

上司「きょうこさん、しんどいんじゃない？」

わたし「まあ、（ほんとはそんなことない）」

上司「だからね、1月から月給上げてあげる」

わたし「え？」

上司「ほんとは4月だけど、早めにね。だから頑張って」

わたし「ありがとうございます」

注釈

１1月中旬に

私事だがオーバーワークで気持ちがしんどくなってしまって

2回欠勤している。

12月上旬まで鬱々としていたが、

これまた私事（観劇スケジュール）で気持ちが復活

注釈おわり

どういうこと

どちからというと、わたしの事を疎ましがっていたのでは

口答えはするし、言うことを素直に聞かないし（自覚はある）

でも、月給アップってことは、一応は頼りにしようとしている

（大混乱）

2019年12月26日有給休暇

2019年最後の観劇めっちゃ楽しかったです

観劇後、友人と忘年会がてら飲みに行き、昨日一昨日の上司との出来事を話す。

友人「（月給アップは）それは、きょうこさんを頼りにしてるって事やんな」

わたし「そうやんね…確証持てんかったから相談したかった」

という会話をした。

クリスマスが終わり

年末年始に向けて世間が浮かれきっていた

仕事納めの日

2019年12月27日13:00過ぎ昼休み

上司に呼ばれ、言われました。

「言いにくいんだけどね、

きょうこさん、

ここでの仕事を終わりにして欲しいの」

「できれば、1月か2月か3月。遅くても3月」

は？？？？？？？？？

は？？？？？？？？？？？？？？？

退職勧告

勧告強要の間違い

理由を聞くと

「(国家)資格持ってないでしょ。

持ってる人で固めたいの、

これからクオリティを上げていくから」

何云ってんだよ、老い先短いクソジジイのヤブ医者の分際で

クオリティ上げていく

寝言は寝て云え

それなら、まずお前だろ低クオリティなの

長期記憶も短期記憶も微塵も保てないだろ

患者のこと尋ねても、まったく情報出てこないよな

カルテに書いた自分のメモから記憶を引っ張り出せないよな

今時、電子カルテすら導入していない化石みたいな運営している癖にな

患者の話を10分も聞けないなら精神科なんて辞めてしまえ。

5分後に、5分前に云ったことと180度反対のことを云ってお局様を困らせているのお前だからな

マジで従業員から認知症疑われてんのお前だからな

それは置いておいて、なんで今

そんな随時やっている試験でもないから

今のわたしにはどうする事も出来ない…

勤めて4年

青天の霹靂でした。

嘘です。

どこかであり得る事だとも思っていました。

しかし、

わたしは、生まれて初めて、

殺意というものを覚えました。

上司はそれ以上の理由を言わなかった。

  本当の理由はなんですか？

わたしもそれ以上は聞けなかった。

  それは本当の理由ですか？

なにを言われても傷付くから。

と、まあ午後からの業務へのモチベーションだだ下がりのなか

平静を装い事務室に戻ると、

同僚のMさんがお昼を摂っていて

一瞬考えたけど、

自分だけでは抱え切れなくて

上司に辞めて欲しいと言われた事を

話しました。

Mさんはとても驚いた顔をして

わたしを気遣わしげに見て考えていたけど、

「言葉が見つからない」と一言。

何を言って欲しいわけでもなかったので、

その方が有り難かった。

でも、堪え切れなかったようで

涙が溢れてきてしまって

ちょっとだけ泣いてしまった

ひっさびさに人前で泣いたわ

普段は、患者さんが泣くのを見ることは多々あれど

自分が泣くとは思わなかったな

いま思うと、悲しいというよりは悔しいだった。

いくら人が目の前で泣くことを日常業務で見ているわたし達と云えど、

心構えなく泣かれるとビックリするもので

同僚Mさんも困惑されました

そりゃそうだ、わたしでもビックリする。

そして、

泣いたら、スッキリしたようで

今度は上司への怒りが湧いてきて

暴れてしまいそうだった

すごい

怒りってこんなに湧くんだ

すごい

すごい

殺意って湧くんだ

「しねばいいのに」

なんて受動的なこと言わない

「わたしがころしたい」

って

どこか冷静な自分もいた

冷静とは

お昼に用意していたカップラーメンは

なんだか美味しくなくてたくさん残して捨てました。

勿体ない

楽しみにしていたのに

翌日【同僚Nさんに「上司に辞めてくれと言われた事」を話した】に続きます

近々書き上げるので、興味がおありの方はお待ちください。

ここは

普段は、ジムに筋トレしに行ったことを記録しているだけのブログです。

観劇感想も書きたいけど、書きたいだけで止まっている…