コロナが明けた。

もうずいぶん経つが。

それでもコロナ（ウイルスのことね）はそこら中にいるし、コロナにかかる人もまだまだいる。

それはこれからも同じだろうし、コロナ以外の感染症でもそうだろう。

ちなみに僕はまだ罹ったことはない。ただこの仕事についている以上、遅かれ早かれその日がくるだろうが。

さて、うちの事業所（グループホームね）でも先月コロナが蔓延した。

第五類に移行したとはいえ、うちでは発症から5日間はお休みになる。

例外として当事者が「出てこれます！」というときは個室で事務仕事をしてもらうが、そんな方は一人もいなかったよ。

はい。というわけで正社員15名（管理職は除いてるよ）のうち、およそ半分がコロナに罹った。

同業者なら恐怖が足元からじわじわと広がり、少しづつ身体に上ってきて顔面が青ざめ、冷や汗が額からヌルリと頬を舐める感覚がわかってもらえるだろう。

まず夜勤が終わる。

そう、入所系サービスで夜勤が終わるのだ。

いや、正確には終わらないが、コロナで休んだ人の分の夜勤が、ほかのスタッフに回ってくる。

しょうがないのだろうか。しょうがないと言い聞かせるしかないのだろうか。

コロナになったスタッフが現場に戻ってきたとき、コロナにならずに夜勤に入ったり現場を支えてくれたスタッフは僕に言うのだ。

「自分も5連休が欲しい」「コロナの人の分まで頑張ったのだから」と。

あなたならどう答えるだろうか。考えてみてほしい。

自分と一緒に現場を支えてきたスタッフに言われるのだ。気持ちは痛いほどわかる。いや、わかりすぎる。わかりみがすごい。

ただ、そういうわけにもいかないのが会社、というか組織なのである。

現場で頑張った人に手当でもくれよ。と思ってしまうが、それは一回あたりすき家の牛丼メガ盛り約4杯分相当の夜勤手当を支給しているのだから口を出すことではない。ということなのだろうか。

体調を崩したほうが得なのか？

健康を害してしまっているのだからかわいそうなのか？

では当たり前にシフト表通りに勤務してくれている人は？

コロナで出勤できない人をカバーしてくれた人は？

お互い様ってこういうところで使うのではなかろうか。

体調管理について思うこと。

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