４/７（土）ダスキン中央工場６F会議室をお借りして
第５７期シャトル北大阪政策勉強会を開催致しました。
５７期のスローガンは
『人財化フォワード』
越野社長から
移転案や越境レンタル案も含めた会社の活性化とスタッフの成長で
「お客様との懸け橋となり、支店・加盟店様に安心してお客様を預けて頂ける様に」とお話を頂きました
大阪中央店の組織図が大きく変わります
京都中央店の横田店長が
大阪中央店の店長への移動
俵積田マネジャが京都中央店の店長への昇進
山崎サブマネジャ、石田サブマネジャが
マネジャへの昇進
五十嵐サブチーフがチーフへの昇進
辞令が社長から渡されました
５６期中に正社員になった４名のスタッフへ
社長から社章が手渡されました
政策勉強会に初参加のスタッフ
新しい力が会社を大きく成長させてくれます
シャトルポイント表彰
連覇の王者
辻尾（中央）に待ったを掛けるべく
辻尾（中央）に待ったを掛けるべく今回は惜しくも２位ですが
期待の新星『はしまさ』（左）が登場ベテラン『早川』（右）もジリジリと来ています
今後が楽しみです
統括本部長から数値報告
支店・加盟店との関係性とプラスα情報カードについてお話を頂きました。
「シャトルと支店・加盟店は両輪であり、
どちらかがコケても前へは進まない」
プラスα情報カードの存在は支店・加盟店様へ浸透しているので、
シャトルが出来る事を今まで以上に意識して行動していきます
拠店別上半期政策
横田店長（大阪中央店）
コンフォートゾーン（居心地の良い場所）を見直して成長する
目標は３ヵ月で会社全体の勤務時間を１０分時短です
坂田店長（神戸中央店）
拠店の移転や効率の良いルート編成と
人財確保育成を進めて行きます
俵積田店長（京都中央店）
京都で永続できるシャトルへ
ルート集約と効率UPへ
京都から大阪の枚方市、滋賀の大津市へのレンタル構想の発表がありました
山崎マネジャ（大阪）・石田マネジャ（大阪）
尾崎サブマネジャ（神戸）・眞田サブマネジャ（京都）が
各拠店の５７期活動計画が発表
年末キャンペーンに繋げるべく
６月から
新商品『ふわりら』をメインに
芳香剤販売/単価UPキャンペーン実施
が発表されました。
西田チーフから
広報活動の一環
YouTubeのシャトル北大阪TV
の活用について
今後は神戸中央店・京都中央店も動画を上げていきます
サービスマスター都島本通店
５６期のケア紹介表彰
１位で初表彰の早川さんと都島本通店の井上店長
５６期社内委員会活動発表
神戸中央店作成の『レンタル虎の巻』の使い方
いざ、実演
かなりのクオリティでした
５７期の新委員長
前期（５６期）以上の活動で社内を活性化させます
シャトル北大阪は
止まること事無く走り続けます。
５７期もよろしくお願い致します。