4/8(土) ダスキン本社11階会議室に於いて、第５６期シャトル北大阪政策勉強会を開催致しました。
政策勉強会に初参加のスタッフ＆新人さんの自己紹介です
シャトルポイント表彰🏆になります
初のランクインしたスタッフもいましたが、👑絶対王者👑大阪中央店の辻尾さんが2位とは100P以上の差を付けての
総合1位連覇です。
越野社長から正社員になられたスタッフへ社章の贈呈になります
大阪中央店のサブマネージャー昇進
石田さんに辞令が渡されました。
56期のスローガン『人財化ファースト』
制作開始から1年半、シャトル北大阪版 クレドが完成
社長と共に全スタッフで読み合わせをしました
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名札や名刺入れに常に携行、クレドを中心とする価値観や行動によって企業理念を実践します。
本部長（大阪）からは数値報告とシャトル東京政策勉強会でのお話をしていただきました。
シャトルから加盟店へ情報送信📠。それを元に営業担当者がお客様先へ訪問する事で、解約・減少率ダウンは間違い無し
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横田店長（京都）からは見方によって異なる絵が見える画像を使ってのお話していただきました
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大きく視野を広げ見方を変える事によりクレーム・事故
の対策を立てることができます
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坂田店長（神戸）からは人財を定着させる磐石な基礎作りのお話をしていただきました。
午後からは俵積田マネージャー（大阪）から『人材』から『人財』への成長のお話をしていただきました。
普通の『人材』から、成果を上げ更なる成長が期待できる『人財』へ
山崎サブマネージャー（大阪）・尾崎サブマネージャー（神戸）・眞田サブマネージャーより各拠点の５６期の活動計画が発表されました。
人財育成と上半期にスポンジ販売キャンペーンを実施いたします。
サービスマスター都島本通店の井上店長から５５期のケア紹介の表彰🏆がありました。
👑１位は西田チーフでこちらも連覇達成です。
社内委員会活動発表。
委員長を中心に各委員会が１年間を通しての活動内容や成果を発表。各拠点の委員会が中心になって『クレド作成』『時短』に取り組みました
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５６期の委員長のみなさん
５６期も社内活性の為、頑張ります。
勉強会後は会場を移動しての懇親会が開催されました
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こういう機会を通しての拠点や新人・ベテランという垣根を越えた交流が『笑顔の溢れる会社』にするのだと思います。
勉強会後全員で写真撮影
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見えない『こころ』を『心遣い』で
見えない『おもい』を『思いやり』で行動します
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５６期もシャトル大阪中央店をよろしくお願いいたします。