リーダーシップ

よく、良い上司とは…？とか良いリーダーはって
聞かれるけど、

ボクはビジネス本に書かれているような人も居るんだろうけど、リアルでは少し違うような気がする

リーダーから部下に伝わるものは｢情熱｣しか伝わらない事を体験や経験を通し学んできました

それをコミュニケーションスキルの問題にしたり、ビジョンの欠落にしたり、解釈は色々あっても、結果、解決できないでしょ

何事も楽しくやりたい

らく(効率)をいつも考え工夫をする

選択基準は、『カッコイイ』か『ダサイ』かできめる

利益(お客様の喜び)がある

これ、メインコンセプトなんだ

このコンセプトの深化で成長がきまる

簡単で単純これが一番だからね

難しく複雑に教えてくれる人って結構いるよ

つまらなくてしんどくてまるっきりイケてなくて貧しい

これが、世の中なら自分のスタンダードを疑ってみようよ

先ずは、目力入れて笑顔を作り、聞き上手になり、笑顔でレスポンスをとれれば、合格かなぁ～

人材？人財教育にしなきゃ

いつもボクは思います。
自分が新人の頃を忘れちゃいけないって


今の若い人は？って言う人っているじゃん

若い人の考えがわからないって人も

｢わからない｣じゃなくて、忘れちゃただけなのに…

自分ができなかった事や、失敗した事、メンタルな事などは、特に重要かな
挫けそうになった事や、もう辞めたいって思った事などもも重要かな？

自分の失敗や弱かった所もそのままにしてたら、苦い思い出にしかならないけどその体験を語る事で、成功事例になって行くんだ

良く偉い人が、｢人生に無駄な事はひとつもない｣って言うけど本当なんだよ
人材を人財に…教育はできるだけ、興味が持てるように楽しくが大切だと思ってます

モテるひと

仕事柄、多くの人と会うけど…このぐらい生きちゃうと

わかっちゃうんだよね

モテるかどうか？

ボク達の仕事では、これはスッゴク大切

お客様に興味のない人は、同じ努力をしても成功より失敗をしちゃう

興味がある人は、良く観察するから、その方の長所と短所がわかり、長所を言葉にする事で、その人からは、好かれ自分自身にはポジティブな考え方が身に付くようになり、笑顔が綺麗な人になれる

モテる人に共通している所は、アイコンタクトができアイホールドが素敵だもん

勘違いしちゃう程、じょうず


相手の黒目って言うか、瞳をしっかり見て、コミュニケーションしてみよう

後、コミュニケーションスキルが高い人は、愛され上手だね

このコミュニケーションスキルは、話題が豊富って、勘違いする人が多いけど実際は『聞き上手』なんだけど…この聞くにも大切な事があるんだ

誉めて聞くこれ大切だよ

ボクの名言集から一言