この記事を見た時に、ふと考えました！
自分のサロンのスタッフの採用面接をしたとします。
①一生、僕についていきます！って本気で言ってくれる子
②僕のやり方に、不満がある。なんで、こうしないんだろう！って自分なりの改善策を、持っている
この状況。極端な例ですが…
実際こんな人って面接時はわかりませんが
将来的に②の人の方が、意識の方向を変えてあげれば意見を共有しあえる善きパートナーになれるんではないか？
と、考えちゃいました～
皆さんはどうですか？
ぼくは②の方でした、なんで上司はこうしないの！って気持ちの時が多かったです
絶対、自分は同じことをしないっ！でゆう 気持ちと、
じゃ、いい結果になるように自分なりに行動したか！を自分に、問いかけるようにしています。
皆さんはどうでしょうか？