今話題の「グローバル人材について」、元キヤノン人事担当部長が「企業のグローバル化に伴う人材コンピテンシー」のテーマで解説します。
グローバル人材について
興味を持たれている方、
考えを深め、仕事に生かしたい方、
グローバル人材をめざし就活に生かしたい方
是非ご参加ください。
費用は3000円で、GCDFとCDAの方には2時間の継続学習証明書が発行されます。
場所は新橋、新宿など都内で参加人数に合わせて調整中です。
詳細は、https://www.facebook.com/event.php?eid=275213939190136
お申し込みは、ＨＲ創研セミナー運営事務局 skgood777@yahoo.co.jp あてに、
件名を「第一回キャリアイノベーションセミナー参加申込」とし次の項目を記載しメールをお送りください。
★参加者名 ★貴社名 ★役職 ★ご連絡先(電話番号＆Ｍアドレス)
★プロフィール(簡潔にお願いします)
★参加動機(本セミナーで学びたい事を自由に御記載下さい)
2006年に定年制を廃止した日本マクドナルドが、定年制を復活します。
定年制を復活すると多分政府のガイドラインに沿って、65歳まで再雇用となるでしょう。
再雇用は、給与が新入社員プラス程度になります。
こうなるとEmployabilityの低い新卒を雇うより、ベテランの再雇用の方が企業にとって短期的メリットが出ます。
益々新卒受難の時代です。もはや自己分析と面接演習では就活で勝ち残れません。
1年生からEmployability(就業基礎能力)を磨かなければなりません。
関連URL：http://www.facebook.com/rikejo
定年制を復活すると多分政府のガイドラインに沿って、65歳まで再雇用となるでしょう。
再雇用は、給与が新入社員プラス程度になります。
こうなるとEmployabilityの低い新卒を雇うより、ベテランの再雇用の方が企業にとって短期的メリットが出ます。
益々新卒受難の時代です。もはや自己分析と面接演習では就活で勝ち残れません。
1年生からEmployability(就業基礎能力)を磨かなければなりません。
関連URL：http://www.facebook.com/rikejo
昨年あたりから、60歳以上の就業率が、全体の就業率を上回るようになりました。
これは「定年後再雇用が」新卒の雇用に重大な影響を与えている証です。
問題を整理しますと、
・60歳以後に支払われていた年金の支給開始時期を65歳まで引き上げるため、政府が、定年後再雇用制度を導入するよう企業に求めている
・再雇用制度とは、定年で一旦退社させ、新たに新卒+アルファの給与で雇用契約を行います。企業は、新卒並みの給与でベテラン社員を雇用できます。
・今、世界的に経済状況が悪化していく中で、こちらに年金がもらえないので安くても働きたいリタイヤ族が居て、あちらになるべく安く、なるべく使える社員を探している企業が有るとします。
・躊躇することなく再雇用して、その分新卒採用枠を減らすでしょう。
状況が厳しい分、大学時代にEmployability（就業基礎能力）を磨いて就活に備えましょう。
これは「定年後再雇用が」新卒の雇用に重大な影響を与えている証です。
問題を整理しますと、
・60歳以後に支払われていた年金の支給開始時期を65歳まで引き上げるため、政府が、定年後再雇用制度を導入するよう企業に求めている
・再雇用制度とは、定年で一旦退社させ、新たに新卒+アルファの給与で雇用契約を行います。企業は、新卒並みの給与でベテラン社員を雇用できます。
・今、世界的に経済状況が悪化していく中で、こちらに年金がもらえないので安くても働きたいリタイヤ族が居て、あちらになるべく安く、なるべく使える社員を探している企業が有るとします。
・躊躇することなく再雇用して、その分新卒採用枠を減らすでしょう。
状況が厳しい分、大学時代にEmployability（就業基礎能力）を磨いて就活に備えましょう。