（今回からちょっと私の地を出した文体に変更していきます。笑）
個人コンサルで女の子たちの相談を受けていると、
会社でうまくいっていない子達は総じて「社内政治」のスキルが低いんだなって結論にいたる。
やる気も、能力もあるのに、組織の中で活きない。そして周りからの扱いもなんとなく雑な扱いされてる気がする。。。っていう女の子たち。
つい先日、
会議でめちゃくちゃ詰められた。
私の発表のときだけ誰もこっちをみてくれない。
ってな具合に激落ちしてる女の子がいて、
試しに、次の会議内容の発表を添削してあげるから見せてみて♪
と宿題出したら
「発表内容を準備した事がない」
っていう驚愕の事件が発覚。
（経験はなくて）やる気だけある小娘がよく準備もしてない発表してるの聞いてる時ほど、時間の無駄を感じてシラケる時はないよ。ってストレートに教えてあげた（ひどい
）
こんな事も多分誰も教えてあげる人がいないんだろうなぁ、女の子には。（遠い目）
男子は会議が社内政治上大事な局面って知ってるから、このあたりの準備ってぬかりない。でも、女の子は「がんばってれば認めてもらえるはず」ってとこで止まってしまってる子は多い気がする。
会議って演出や、同僚の巻き込み、協力してくれた人への感謝とか、色々出来ること盛りだくさん、そんな大事な会議でピーピーギャーギャー騒いでるだけにしか受け取られない発信してる女の子が多いんだと思う。
「目的をもって発信する」
目的ってのは、その発信をして「誰に動いてもらいたいのか」「誰になんのために聞かせたい情報なのか」「そもそもボスは会議で何を求めているのか」みたいな事なんだけど、
こんな事を考えて臨んだ事がなかった女子はまず目的を考えて会議に臨む事から初めて欲しい。
後は言葉のチョイスでいうと、自分の下は何を言われると嬉しくて、上は何を言われるとうれしいか一回冷静にかんがえる。（後は結論から話す癖つけるのも大事ね
）
自分の上司の上司や、上司の同レイヤーの相互関係を意識して、言葉を選ぶ。
自分の成果を発信する時は、どういったらスマートなのか考える（その成果を独り占めしない、「◎◎さんの協力を頂き」など入れ込める所は入れ込む）。
上手な先輩の発信内容を真似する。
または、上司に発信内容を相談する。
こういった過程で、社内政治を掴んでいく事が重要！！
実をいうと私は結構いい実績をだせちゃうタイプのサラリーマンだったので、そんな事をしなくてもその組織で一番のボスからかわいがられていて、社内政治をすっ飛ばして出世してしまうタイプだった（自慢か！？ｗｗ）。
しかぁぁぁし！！！
ある時、そのボスが取締役に就任し転勤、次のボスがきた時に事態は一変
今までのやり方では仕事がうまいことまわらないのだ。
（なんなら天真爛漫なキャラをかなりディズられた、そして人格も完全否定された。
うん、あの時本当に辛かった、あたし。）
私に足りなかったのは、社内政治のスキルだった。
「Cc」「Bcc」の使い方、手柄の分配方法、同僚の男性からの攻撃をさける方法。などなど学ぶことになるわけである。
社内政治の大切さは女性が多く働く企業であっても、男性が多く働く企業であっても同じような気がする。
独立起業せず、まだまだ今の会社でもっと成長したいっていう人は多いし、そんな人はやっぱり、このスキルって重要なんだと思う。
後、私が意識してたのは、タバコ吸わないけど、喫煙所にいって、たくさんの先輩や上司と話す機会をつくってた。飲み会も情報収集のためにフットワーク軽く参加してたと思う
女の子はこういうの苦手な子多いと思うけど、やってみると、びっくりするくらい会社の情報が入ってくるから、騙されたと思ってやってみてね♪
ちなみに、冒頭の女の子の最初の発表内容添削プロジェクトの結果ですが、
全員が自分の方を向いて話を聞いてくれた。取締役が、直々にアドバイスをくれた。後輩がやる気を出してプロジェクトを手伝いたいと言ってきてくれた！
ってな報告がきました笑
うん、やっぱ大事！社内政治！！