今回はバッジの重要性について
詳しくお話していきます
以前ブログでもお話しましたが
バッジの重要性を知り
今のうちにから危機感を持っておかないと
Timeeを快適に使いづらくなってくると
少しお話したことがあります
何故だかお分かりでしょうか？
Timee初心者の方は
今のうち知っておいて損はありません！
むしろ初心者のうちに
少しでも危機感を持つことで
仕事に対しても意識を高く持つことが
できると思います
ただバッジがなかなか貰えないと
焦る必要はありません！
わたくしのブログを
最初から読んでくださって
本気で取り組めることができれば
バッジは必ずついてきます！
わたくしはネットやYouTubeでも
Timeeについて調べたり温度差など
色々と感じたうえで
信憑性の高い記事を書いてます
以前も書きましたがネットで散見されるのが
バッジに対して
『貰っても得はしない』
『無くても特に困らない』
『バッジなんて自己満足にすぎない』
こういった声を見かけます
皆様は本当にそう思いますか？
わたくしはむしろバッジを
多く持てば持つほど有利だと思います
さらにネットやYouTubeを見てますが
バッジが少ないと
Timeeを長く使えば使うほど
自分の首を締めていくことを
まったく理解できずに
活動されてる方も
かなり多いと感じました
バッジは特定の業務に対して
良い動きをしたときに付与されると
記載があります
あなたが企業側の
人間だったら
どんな方にバッジを
与えたいと思えますか？
まずこの視点で考えないと
あなたがどれだけ自分で一生懸命やってるのにと
思って日々やっていても
なかなかバッジは付与されないと思います
今からバッジを付与されるに当たって
わたくしの私見ですが
全項目をクリアして
バッジが付与されるか
されないかの基準に
達していると思って頂いて大丈夫です！
必ず貰える物ではありませんし
ある条件下では事前段階で
ほぼ貰えないだろうと
予想できる案件もあります
※ほぼ貰えない条件下や案件のお話については
次回のブログでご紹介予定です
ただ条件をクリアしなくても
貰える可能性ももちろんありますが
この基準に達していないと
かなり貰いにくいと思ってください
①人間性や常識・モラル
1番最初に応対する方に
まずは最高の応対をしてくださいと
ブログに書きました
当たり前ですが
企業側は当然その人の人間性も見てます
しっかりと目を見て
柔らかい表情や誠実な態度
しっかりとした言葉遣いで
まずはご挨拶できる
人間であることが
最低条件だと思います
これに関しては
社会で働くうえでそもそもが常識レベルと
企業側は間違いなく捉えています
ただブログにも書きました
企業側の持つTimeeの印象は良くはありません
その理由にまずこういった
企業で働く上で当たり前のことが
できてないのが現状だと
わたくしはTimeeを通じて感じました
そして遅刻やキャンセルを
繰り返していればモラルにかけていると
判断されるのは当たり前だし
普通に企業で働けば
遅刻や当欠しないことが当たり前
ですから
Timeeとはいえ
雇われて労働していることの
認識があまりにも低い方も多いように感じます
以前にも言いました
厳しいことを言いますが
Timeeはラクして稼げるアプリという
認識で使わないほうが絶対にいいです
そもそも自分が働きたい仕事
しかも誰でもできるような内容であり
働きたい時間に応募して
働く時間数も決められて
働けるだけでラクなんですから！
②テキパキした行動
これも以前のブログに書きました
テキパキとしてるかどうかは
企業側が決めます
『一生懸命頑張ってるのに』など
聞くことがありますが
すべて判断するのは企業側です
わたくしは一生懸命働くということは
当たり前のことだと思っています
一生懸命働いてるのは
あなただけじゃありません！
そして一生懸命やってる人は
一生懸命やることが当たり前で
それがもう習慣化されています
だったらテキパキの基準とは？
とおっしゃりたい方もいると思いますが
その答えは
企業側の人間の誰よりも早く動く
これがわたくしの中の１つの基準です
当然働く場所は初めての企業様が多いと思います
仕事も全然把握してないし
要領もまだ掴んでなかったとしても
企業側のどのスタッフよりも
仕事を早く進めることができるように
その意識だけでも持って動く！
そして何も知らない初心者なんですから
企業側のスタッフより遅い動きでは
追いつくこともできないし
追い抜くこともできません！
もちろん早く動いて
ミスをしては意味がないので
慎重にやりつつ
ミスをしないラインをしっかり見極めて
スピードアップしてください
要はそれぐらいの意識で動かないと
企業側には
一生懸命さも熱意も誠実さも
一切伝わらないんです
逆にこれが無意識で出来るようになれば
テキパキだけでなく
仕事に対して熱意や誠実といった部分も
企業側に絶対に伝わりやすくなります！
③仕事中のコミュニケーション
これはこちらから聞きにいくという
行動が非常に大切になります
常に指示待ちスタイルだと
まず仕事に対して熱意や誠実というものが
感じにくくなります
そしてこちら側から仕事のことを
積極的に聞きにいくことで
熱意や誠実以外に
企業側のスタッフも
心を開いてくれることが多いです
企業側のスタッフも
もちろんあなたのことは知りませんから
どう応対していいのか
わからないのが本音なんです
だからといって
企業側のスタッフからのアクションを
待つのではなく
こちら側から
積極的にいきましょう
『こちらはどうすればよろしいでしょうか？』
『ほかに何かお手伝いすることは
ございますでしょうか？』
こういったことをこちらから
コミュ障の方でも
お仕事のことでしたら
聞きやすいと思うので
実践する意識を持ってみてください！
この3項目すべて
以前ブログに書いてあることを
無意識に実践できてる人は
バッジを貰うことに
苦労はしないと思います
ここでスキルは？
と疑問に思われた方もいらっしゃると思いますが
スキルよりもこちらの3項目で
スキルを付与するかしないか
まず判断されていることは
ほぼ確実です！
Timeeでやる仕事というものは
ほとんどが誰でもできる内容が多いため
3項目実践しているだけで
仕事もほぼテキパキできいているハズですから
企業側は
仕事のスキルよりもこういった
人間性の部分で
まずは大きく評価されていると
わたくしは経験の中で感じます
企業側ももし雇うとして
面接すると仮定したら
人間性というのも
企業側は当然大切にしています
Timeeは面接はありませんが
バッジを所持している裏には
そういった背景もバッジの獲得数や
認定して頂いた店舗数で
垣間見えることを知っておいたほうがいいです
そして最後に
なぜ長く続ければ続けるほど
バッジが少ないと
使いづらくなるのか？
今回の説明でピンと来た人もいるかもですが
例えばこんな例を見て
あなたが企業側なら
どちらを雇いたいですか？
※仕事は品出し
どちらもGOOD率キャンセル率に差はなし
①レベル38 品出しバッジ4つのみ
認定された店舗数1 認定された回数4
②レベル6 品出しバッジ6つ 他バッジ5つ
認定された店舗数4 認定された回数6
これ見てわたくしなら
間違いなく②の方に来て欲しいです！
色んな店舗から認定されてるということは
色んな担当者に見られているわけで
さらに結果として
バッジを付与されているということは
どんな環境や状況の現場でも
企業側のスタッフに対しても
しっかりと応対してくれて
期待以上の仕事を
してくれると判断できます
逆に①の人は
これだけの時間Timeeで仕事して
このバッジの状況だと
最低限の仕事はしてくれるだろうけど
こちらが期待するだけの仕事は
やってはくれないだろうなと
思われる可能性が高いと思います
さらにはそこにペナルティポイントや
キャンセル率など良くなかった場合
企業によっては
常識やモラルといったものが
欠けているだろうと
バッジがないだけで
②の方よりも①の方のほうが
レベルとバッジを見て
思われる可能性が高いということです
普通に考えて
それだけ長くTimeeをやって
なぜバッジが少ないのか？
と企業側が思い理由を考えるのは当然です
企業側は①の人は仕事に対して
ほとんど成長していないと
判断するでしょうから
かなり意地悪な言い方しますが
レベルが高くなればなるほど
結果が残せていないと
企業側は雇いたいとは
思わなくなると思います
そりゃ同じお金を出すのなら
感じの良い人で
コミュニケーションがしっかりと取れて
期待以上に働いてくれる
人材のほうが企業側からしたら
欲しい人材でしょうから
余談ですが
わたくしが色んな企業で働くことを
オススメした理由が
色んな企業で適応能力や柔軟さもそうですが
色んな企業側から自分を見て貰って
そこからバッジを貰えた店と
貰えなかった店の違いや
自分に足りなかったものを判断して
成長に繋げられるからです
1つの企業だけだと
現在の自分が企業側から見て
どう見られるているかを
判断材料としては乏しくなるため
企業側に自分が
どう見られているかも
客観的に見れる意識や
環境を作ってみてください
レベルは
続けていれば必ず上がります
ですがバッジはレベルが上がっても
必ず貰えるものではないものです
そして企業側も
そういった数字の評価からでしか
判断することができませんが
その数字から見えてくるものは
単にバッジのスキルだけではなく
人間性や常識やモラル
仕事に対しての熱意や誠実さなど
バッジから
あらゆる項目で判断することもできます
そしてその数字の信憑性の高さも
企業側も知っていると思います
企業側だってバカではないですし
むしろわたくし達よりもっと
細かい部分まで見ている可能性があります
会社を経営するうえで
人を見るということは
非常に重要なことですから
運が悪いからバッジが貰えないとか
わたくしはないと断言できます
貰える人は
実際高確率で頂けてますし
貰えない人はなかなか貰えません
それには絶対に理由が存在します
初心者のうちに危機感を持つだけで
長く使い続けても快適に使えるように
今のうちにバッジの重要性を理解して
Timee使ってみてください
レベルが上がれば上がるほど
結果を残していない状態だと
企業側も雇いたくないと判断され
最悪企業側にキャンセルされてしまう
ことにも繋がりやすくなりますので
企業側に雇いたい！と
思われる人材を目指すことで
Timeeでの仕事の確保や仕事のしやすさ
Timeeの快適さがどんどん増していきますので
初心者のうちにわたくしのブログを見て
実践してみてください！
take it easy！【気楽にいこうぜ】