実践するドラッカー事業編を持って事業計画
こんにちは！しおさんでございます
約１ヶ月ぶりの更新になってしまいました＾＾；
５月から新しいチームになって、１ヶ月ほど経ちました！
先月から早速始めさせて頂いた新チームの事業計画づくりですが、
少しコレまでと流れを変えて、今チーム全体で勉強をしている
ドラッカー先生の考えに沿って、再度計画書のフォーマットを
整備しなおしながら創っていっています。
今日は、再度自分達の事業ミッションを確認しあった後、
佐藤先生のドラッカー解説書
『実践するドラッカー 事業編』の
１章の『事業とは何か？』
２章の『顧客が事業である』
のページを一単元ずつ読み合わせて、意味や自分達の事業に当てはめると
どういうことかを考えながら、
再度自分達の事業は何か？
そして顧客は誰か？
提供する価値は何か？について
熱く熱く６時間以上に渡り確認し合いました
読み合わせをした上で、その意味を考え、自分達の事業に当てはめて考えを
共有し合う事で、見えていなかったモノが凄く見えるようになりました。
自分達の事業は何か？
改めて情報を出し合い、辿り着いたことは
『人財活用支援業』
でした。
そして自分達の考える人財活用支援業とは何か？を更に一歩踏み込んで考えた結果
一人一人の強みを活かして、可能性を最大限引き出します。
そして、一人一人の適材・適所を発見し、
チームの力が最大限発揮できる体制作りを支援します。
にたどり着きました
また顧客とは誰か？については、
人財活用でお困りの経営者の方々
となり、顧客にとっての価値は何か？については、
未来への安心と感動
だと確認し合いました。
何度も何度も事業編をお互いに見合い、確認し合いながら情報を共有し合った結果
凄く納得出来るものができてきました！！
まだまだ次の段階がありますが、
改めて初心に戻った気持ちで仲間と作り上げている所が本当に楽しいです
改めて素敵な仲間たちとチームになり活動できていることに感謝です
今後が凄い楽しみになっています
実践するドラッカーの著書を皆で読み合わせしながら、
自社の事業について再度確認しあうのは大変面白いと感じました！！
時間はかかりますが、凄いおすすめです！！
改めてこの本に出会えたことに感謝です
ありがとうございます
しおさん
約１ヶ月ぶりの更新になってしまいました＾＾；
５月から新しいチームになって、１ヶ月ほど経ちました！
先月から早速始めさせて頂いた新チームの事業計画づくりですが、
少しコレまでと流れを変えて、今チーム全体で勉強をしている
ドラッカー先生の考えに沿って、再度計画書のフォーマットを
整備しなおしながら創っていっています。
今日は、再度自分達の事業ミッションを確認しあった後、
佐藤先生のドラッカー解説書
『実践するドラッカー 事業編』の
１章の『事業とは何か？』
２章の『顧客が事業である』
のページを一単元ずつ読み合わせて、意味や自分達の事業に当てはめると
どういうことかを考えながら、
再度自分達の事業は何か？
そして顧客は誰か？
提供する価値は何か？について
熱く熱く６時間以上に渡り確認し合いました
読み合わせをした上で、その意味を考え、自分達の事業に当てはめて考えを
共有し合う事で、見えていなかったモノが凄く見えるようになりました。
自分達の事業は何か？
改めて情報を出し合い、辿り着いたことは
『人財活用支援業』
でした。
そして自分達の考える人財活用支援業とは何か？を更に一歩踏み込んで考えた結果
一人一人の強みを活かして、可能性を最大限引き出します。
そして、一人一人の適材・適所を発見し、
チームの力が最大限発揮できる体制作りを支援します。
にたどり着きました
また顧客とは誰か？については、
人財活用でお困りの経営者の方々
となり、顧客にとっての価値は何か？については、
未来への安心と感動
だと確認し合いました。
何度も何度も事業編をお互いに見合い、確認し合いながら情報を共有し合った結果
凄く納得出来るものができてきました！！
まだまだ次の段階がありますが、
改めて初心に戻った気持ちで仲間と作り上げている所が本当に楽しいです
改めて素敵な仲間たちとチームになり活動できていることに感謝です
今後が凄い楽しみになっています
実践するドラッカーの著書を皆で読み合わせしながら、
自社の事業について再度確認しあうのは大変面白いと感じました！！
時間はかかりますが、凄いおすすめです！！
改めてこの本に出会えたことに感謝です
ありがとうございます
しおさん
新しい仲間
こんにちは！！しおさんでございます
５月も中旬に入り、いよいよ春も夏に向けて大詰めですね＾＾
ご挨拶が遅れましたが、５月１日にグループ内で組織変更がありまして、
今まで株式会社シルバーグループ DSモチベーション事業部で活動していましたが、
関連会社の株式会社ウィングと事業合併して、ウィングの中のDSモチベーション事業部
として活動することになりました
ウイングのHPはコチラです
http://www.wing-net.co.jp/
その為、新しい仲間ができました
新しい仲間↓↓ 僕の顔が細く見える
元々知っていた人達ばかりでしたが、
いざ同じチームになると、また愛着が変わりますね
チームで活動できると、これまで一人ではできなかったことが、
協力しあえながらできるので、大変助かっています
すでに効果ありです
これからはウイングチームの一員として活動させて頂きます
今後ともよろしくお願い致します
新しいステージで活動できる事に感謝です
塩崎 俊樹（しおさん）
５月も中旬に入り、いよいよ春も夏に向けて大詰めですね＾＾
ご挨拶が遅れましたが、５月１日にグループ内で組織変更がありまして、
今まで株式会社シルバーグループ DSモチベーション事業部で活動していましたが、
関連会社の株式会社ウィングと事業合併して、ウィングの中のDSモチベーション事業部
として活動することになりました
ウイングのHPはコチラです
http://www.wing-net.co.jp/その為、新しい仲間ができました
新しい仲間↓↓ 僕の顔が細く見える
元々知っていた人達ばかりでしたが、
いざ同じチームになると、また愛着が変わりますね
チームで活動できると、これまで一人ではできなかったことが、
協力しあえながらできるので、大変助かっています
すでに効果ありです
これからはウイングチームの一員として活動させて頂きます
今後ともよろしくお願い致します
新しいステージで活動できる事に感謝です
塩崎 俊樹（しおさん）
日本理化学工業の工場見学 人が活きる原点が見える
こんにちは！しおさんでございます
昨日は日本理化学工業の工場見学会に参加させて頂きました。
日本理化学工業は、チョークの製造日本一であるということだけでなく、
知的に障害を抱えている方々が全従業員の７０％であることでも知られているチームです。
日本理化学工業はコチラ ⇒ http://www.rikagaku.co.jp/
見学をさせて頂いて感じたことが沢山ありました
・雇用を生み出すことは本当に大きな社会貢献であるということ
・一人一人がどうしたらできるか その人の可能性を引き出す為には、
同じ目線に立って、その人の状態に合わせた対応が大切であること
・シンプルに考えることが大切であること
つい複雑にして、相手に求めすぎるから、ズレが生じるし、本当はできることが
できなくなるのだと感じました。
・事業の目的 何のために経営するのか？をしっかりと持つこと
・共感脳 人は愛されたい、ほめられたい、人の役に立ちたい、必要とされたい
この４つのことは誰もが持っている幸せになる要素である
・全ての人に可能性がある！！改めて強く感じました
と他にも感じたことが沢山ありましたが、写真でまずは紹介させて頂きます。
一人一人のスタッフさんが本当に一生懸命自分の役割を実践されている姿に感動しました
１日に１２００本を詰めるという目標を立てて、実践していました！
１日の目標は皆が見える所に、そして必ず進捗をわかるように示していました！
目標が分かり、今がわかるから、次の行動が見える！
凄いシンプルでわかりやすいと感じました！
挨拶すると凄い笑顔で迎えてくれました！
会長がお話ししている時は、一度手を止めてから活動！
動きにメリハリがあり、会長とスタッフさんとの信頼を感じました！
皆自らの目標に向かい一生懸命仕事に取り組んでいます！
凄いシンプルに重さが測れる工夫。こういった工夫が随所にありました！
大切なことは、一人一人が共通に認識できる状態にあるのか
そしてそれをすることで行動に移すことができるのか
という単純なことであり、コレこそがチームプレーでも本当に大切なことなのだと感じました。
一人一人が自分の役割と責任を共有しているからできるのだと感じました
こんなにキレイに仕上がります！！
工場内にも本社内にも至るところにチームで大切にしたい想いが掲げられていました。
皆での共通言語も見えるところに提示！
休憩室に貼っている一人一人が毎年、毎月必ず作成される目標シート
一人一人のシートを読ませて頂きましたが、皆自分の言葉で書いており素敵でした
休憩室に貼っている今年の全体での目標
皆が集まる所に常に見える状態にしていることも大切ですね！
会長からのことば
今日もたのしく にもなるし、『も』を２度よむことで、今日もたのもしく！に
いい言葉だと感じました
大山会長と並んで撮って頂きました
本当に得られることが多い時間でした。
大山会長からの言葉が印象的でした。
『人の為に一生懸命やっていると、周りの人達が応援してくれた！』
その結果としてより大きな自己実現につなる。
教育は生きる力を身につける＝人の為に生きる力を身につける
今まさに『働く』で大切なことだと感じました。
誰かの役に立って初めて、給料を頂くこともできるし、給料が頂けることで
消費ができ、それが誰かの役に立つことに繋がる。
常に循環社会であると感じました！！
日本理化学工業の皆様本当に素敵な時間をありがとうございました
企画して頂いたMさんにも感謝、感謝です
しおさん
昨日は日本理化学工業の工場見学会に参加させて頂きました。
日本理化学工業は、チョークの製造日本一であるということだけでなく、
知的に障害を抱えている方々が全従業員の７０％であることでも知られているチームです。
日本理化学工業はコチラ ⇒ http://www.rikagaku.co.jp/
見学をさせて頂いて感じたことが沢山ありました
・雇用を生み出すことは本当に大きな社会貢献であるということ
・一人一人がどうしたらできるか その人の可能性を引き出す為には、
同じ目線に立って、その人の状態に合わせた対応が大切であること
・シンプルに考えることが大切であること
つい複雑にして、相手に求めすぎるから、ズレが生じるし、本当はできることが
できなくなるのだと感じました。
・事業の目的 何のために経営するのか？をしっかりと持つこと
・共感脳 人は愛されたい、ほめられたい、人の役に立ちたい、必要とされたい
この４つのことは誰もが持っている幸せになる要素である
・全ての人に可能性がある！！改めて強く感じました
と他にも感じたことが沢山ありましたが、写真でまずは紹介させて頂きます。
一人一人のスタッフさんが本当に一生懸命自分の役割を実践されている姿に感動しました
１日に１２００本を詰めるという目標を立てて、実践していました！
１日の目標は皆が見える所に、そして必ず進捗をわかるように示していました！
目標が分かり、今がわかるから、次の行動が見える！
凄いシンプルでわかりやすいと感じました！
挨拶すると凄い笑顔で迎えてくれました！
会長がお話ししている時は、一度手を止めてから活動！
動きにメリハリがあり、会長とスタッフさんとの信頼を感じました！
皆自らの目標に向かい一生懸命仕事に取り組んでいます！
凄いシンプルに重さが測れる工夫。こういった工夫が随所にありました！
大切なことは、一人一人が共通に認識できる状態にあるのか
そしてそれをすることで行動に移すことができるのか
という単純なことであり、コレこそがチームプレーでも本当に大切なことなのだと感じました。
一人一人が自分の役割と責任を共有しているからできるのだと感じました
こんなにキレイに仕上がります！！
工場内にも本社内にも至るところにチームで大切にしたい想いが掲げられていました。
皆での共通言語も見えるところに提示！
休憩室に貼っている一人一人が毎年、毎月必ず作成される目標シート
一人一人のシートを読ませて頂きましたが、皆自分の言葉で書いており素敵でした
休憩室に貼っている今年の全体での目標
皆が集まる所に常に見える状態にしていることも大切ですね！
会長からのことば
今日もたのしく にもなるし、『も』を２度よむことで、今日もたのもしく！に
いい言葉だと感じました
大山会長と並んで撮って頂きました
本当に得られることが多い時間でした。
大山会長からの言葉が印象的でした。
『人の為に一生懸命やっていると、周りの人達が応援してくれた！』
その結果としてより大きな自己実現につなる。
教育は生きる力を身につける＝人の為に生きる力を身につける
今まさに『働く』で大切なことだと感じました。
誰かの役に立って初めて、給料を頂くこともできるし、給料が頂けることで
消費ができ、それが誰かの役に立つことに繋がる。
常に循環社会であると感じました！！
日本理化学工業の皆様本当に素敵な時間をありがとうございました
企画して頂いたMさんにも感謝、感謝です
しおさん
相手の心の状態を知ることが自分を知ることにつながる
こんにちは！しおさんでございます
先日焼肉店を展開するT社様で、配属された新入社員の方々を受け入れる側の方々の研修を
させて頂きました
その中で改めて大切に感じたことは、
主役は誰か？と大切にしたい軸からぶれないで企画運営させて頂くかが大切であるということです。
ご依頼を頂いてからプラン内容を考えている時、
『これが必要だからこれを伝えないとなあ・・・』
とつい自分が主役の視点で考えがちになってしまいました
しかし、軸にあるテーマ『楽しく、効果的に、元気になれる！』の視点でプログラムを考えた時に、
あくまでも参加者が主役の視点で体感し、気づいたこと、感じたことを持ち帰ることができるように
していきたいと想いが繋がりました
そこで辿り着いたのは、新入社員の方々の心の状態を体感を通じて知ることで、自分の心の状態や
本当の想い、そして自分の周りにあるチームの力も体感して頂ける内容にしようと想いました。
結果は、参加者の方々が新入社員の方々の心の状態を疑似体験することができ、
また自分の普段の癖や本当の想いにつながることができました。
〔活動の一部〕
目隠ししたペアの人を障害物に当たらずにゴールに連れていくワーク
改めて運営していて感じたことは、新入社員の方はその会社での仕事で経験していることがない
ことが殆どである為、まずその立場の時にその人はどんな心理的状態なのかを知ることが
大切であるということでした。
これは息子の保育園送りからもヒントを頂きました
心の安心度が高くないと、何かを伝えようとしても相手が受け入れる準備ができていない為
伝わるのは難しくなりますね。
その時その時を無事に乗り越えることでいっぱいいっぱいの可能性が高いですしね。
だから相手が知らない未来を日々進む中での心の状態を知ることで、
自分の中の本当の気持も知ることができるのだと思います。
新入社員を受け入れる側の担当者の方々にとっても素敵なチャレンジと成長のチャンスですね！！
素敵なチャレンジと学びの機会を頂いたT社の皆様に感謝でございます
またヒントを頂いた息子にも感謝ですつながっていますね
しおさん
先日焼肉店を展開するT社様で、配属された新入社員の方々を受け入れる側の方々の研修を
させて頂きました
その中で改めて大切に感じたことは、
主役は誰か？と大切にしたい軸からぶれないで企画運営させて頂くかが大切であるということです。
ご依頼を頂いてからプラン内容を考えている時、
『これが必要だからこれを伝えないとなあ・・・』
とつい自分が主役の視点で考えがちになってしまいました
しかし、軸にあるテーマ『楽しく、効果的に、元気になれる！』の視点でプログラムを考えた時に、
あくまでも参加者が主役の視点で体感し、気づいたこと、感じたことを持ち帰ることができるように
していきたいと想いが繋がりました
そこで辿り着いたのは、新入社員の方々の心の状態を体感を通じて知ることで、自分の心の状態や
本当の想い、そして自分の周りにあるチームの力も体感して頂ける内容にしようと想いました。
結果は、参加者の方々が新入社員の方々の心の状態を疑似体験することができ、
また自分の普段の癖や本当の想いにつながることができました。
〔活動の一部〕
目隠ししたペアの人を障害物に当たらずにゴールに連れていくワーク
改めて運営していて感じたことは、新入社員の方はその会社での仕事で経験していることがない
ことが殆どである為、まずその立場の時にその人はどんな心理的状態なのかを知ることが
大切であるということでした。
これは息子の保育園送りからもヒントを頂きました
心の安心度が高くないと、何かを伝えようとしても相手が受け入れる準備ができていない為
伝わるのは難しくなりますね。
その時その時を無事に乗り越えることでいっぱいいっぱいの可能性が高いですしね。
だから相手が知らない未来を日々進む中での心の状態を知ることで、
自分の中の本当の気持も知ることができるのだと思います。
新入社員を受け入れる側の担当者の方々にとっても素敵なチャレンジと成長のチャンスですね！！
素敵なチャレンジと学びの機会を頂いたT社の皆様に感謝でございます
またヒントを頂いた息子にも感謝です
つながっていますねしおさん
息子の涙と大きく振る手
こんにちは！しおさんでございます
かなりご無沙汰してしまいました・・・
少し仕事が落ち着いてきました。３月末から本当に濃い時間ばかりで、
あっという間に４月も後半に入っていました
４月に入って一番大きく変化したのは、家庭の環境です。
妻が職場復帰して、息子の陽馬（１歳４ヶ月）が保育所に通い始めました
保育所に息子を連れていくことは本当に心苦しいですね
こんなに辛いとは思っていませんでした
そして陽馬は強くて本当に優しい！と感じました
通う前は、もっと気楽に考えていました。
でも現実は本当に陽馬のこと、妻とのこと、家族間での協力、親のありがたさ等
本当に感じること、考えることが多く、一日一日が本当に濃い～と感じています
特に心苦しいのは、陽馬を保育園で保母さんに預ける瞬間です。
最初の頃は、保母さんが近づいてくると、陽馬は凄い鳴き声をあげて僕にしがみついてきます。
その力は本当に強く、改めて息子がものすごい不安と寂しさを感じていることを知りました。
まだまだ安心できるまで心が開けていない人達の間に置いて行かれるのですから、そうですね。
本当に実際に連れて行ってみて強く感じました。
それから、熱を出して休む日が続くなど、色々有りましたが、
今週の月曜日に連れて行った時に、涙が止まらなかったことがありました。
保育園に登園する時間が近づくと、抱っこを抱っこを求めてきて、だまりました。
保育園に抱っこしたまま連れていき、保育園に着くと泣き出しました。
登園してから抱っこしたまま、エプロン補充等の作業を終えて、
保母さんがそばに来た時です。
陽馬は大泣きをしながら、自分から保母さんに手を伸ばし、
抱っこされたのです。
更に、すぐに大泣きしながら何度もバイバイと手を大きく振り、
私を送り出してくれました。
『陽行ってくるね！今日も本当にありがとう！！』
と声をかけて陽馬の前を後にしました。
保育園を出た瞬間涙が出て止まりませんでした。
嬉しさや悲しさや不安等色々な感情が頭の中をかけめぐっていました。
陽馬は必死に頑張って自分からわかろうとしてくれている！
家族皆の為に！
本当は不安で不安で仕方が無いだろうに、そのことをわかっていても、
パパに暖かい感情を手を振りながら投げかけてくれた。
本当に陽馬に勇気を頂きました。
パパも頑張るぞ～
ありがとう！陽馬
しおさん
かなりご無沙汰してしまいました・・・
少し仕事が落ち着いてきました。３月末から本当に濃い時間ばかりで、
あっという間に４月も後半に入っていました
４月に入って一番大きく変化したのは、家庭の環境です。
妻が職場復帰して、息子の陽馬（１歳４ヶ月）が保育所に通い始めました
保育所に息子を連れていくことは本当に心苦しいですね
こんなに辛いとは思っていませんでした
そして陽馬は強くて本当に優しい！と感じました
通う前は、もっと気楽に考えていました。
でも現実は本当に陽馬のこと、妻とのこと、家族間での協力、親のありがたさ等
本当に感じること、考えることが多く、一日一日が本当に濃い～と感じています
特に心苦しいのは、陽馬を保育園で保母さんに預ける瞬間です。
最初の頃は、保母さんが近づいてくると、陽馬は凄い鳴き声をあげて僕にしがみついてきます。
その力は本当に強く、改めて息子がものすごい不安と寂しさを感じていることを知りました。
まだまだ安心できるまで心が開けていない人達の間に置いて行かれるのですから、そうですね。
本当に実際に連れて行ってみて強く感じました。
それから、熱を出して休む日が続くなど、色々有りましたが、
今週の月曜日に連れて行った時に、涙が止まらなかったことがありました。
保育園に登園する時間が近づくと、抱っこを抱っこを求めてきて、だまりました。
保育園に抱っこしたまま連れていき、保育園に着くと泣き出しました。
登園してから抱っこしたまま、エプロン補充等の作業を終えて、
保母さんがそばに来た時です。
陽馬は大泣きをしながら、自分から保母さんに手を伸ばし、
抱っこされたのです。
更に、すぐに大泣きしながら何度もバイバイと手を大きく振り、
私を送り出してくれました。
『陽行ってくるね！今日も本当にありがとう！！』
と声をかけて陽馬の前を後にしました。
保育園を出た瞬間涙が出て止まりませんでした。
嬉しさや悲しさや不安等色々な感情が頭の中をかけめぐっていました。
陽馬は必死に頑張って自分からわかろうとしてくれている！
家族皆の為に！
本当は不安で不安で仕方が無いだろうに、そのことをわかっていても、
パパに暖かい感情を手を振りながら投げかけてくれた。
本当に陽馬に勇気を頂きました。
パパも頑張るぞ～
ありがとう！陽馬
しおさん