うちの職場は
仕事の手順を簡素化したり
仕事自体を地方の営業所に移したりして
仕事の量が減っています。
コストカットを考えてのことで
それは会社にとってはいいことだと思います。
だけど、人はどんどん採用するんです![]()
コストカットしたいんじゃなかったの?![]()
今は時期的にも依頼が少ないので
早帰りするパートさんもいます。
私も週に1時間くらいは早帰り。
で、先週、学生バイトくんが退職されました。
4月から就職が決まったので
早めの退職となりました。
いい子だったんですけど、正直ホッとしました。
だって仕事が少ないので
マンパワーとしては完全に不要なんです。
専務に直談判してたくらい。
この後は、人を入れない方がいい、と。
(↓この記事)
だけど先週最後に
「元気でね~
」みたいに声かけた時に
「いやぁ…自分の後任はどうするんだろう
」
って気にしてて![]()
えっ![]()
辞めても全然問題ないよ![]()
とは言えず、何も答えませんでしたが。
私も最近はバイトくんに遠慮して
何度も早帰りしてたのに…。
気付いてなかったのかな![]()
私が帰った後の時間にお別れの会があったそうで
最後の挨拶でも
「自分の後任」について心配して話してたって![]()
全然意味が分からなくて![]()
いや確かに…
バイトくんが入った頃は
まだ仕事簡素化前だったから
忙しい日が何回かあったんだけど
それも夏に数回かな。
最近は全然仕事少ないって
肌身で感じないものかねぇ![]()
純粋に
ただ純粋に、分からないもんかと驚きました![]()




















