採用と転職そして新しい働き方のブログ

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22Aug
- 経理財務の求人案件出ました！
  こんにちは。エグゼクティブ・サーチの井口　純（ジェイアイ）です。コロナの感染拡大が続いていますが、皆様は如何でしょうか。このような事態ですが経済は個々に見ると力強く回っています。今日は静岡での求人案件の紹介です。案件は、上場企業のグループ経理財務統括マネージャー候補案件概要は以下の通りです＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊【ポジション】　　上場企業のグループ経理財務統括マネージャー候補【企業】　　健康食品・サプリメントメーカー。　ジャスダック上場　　1980年設立　社員500名【ミッション】　・グループ連結決算業務　・有価証券報告書等の決算報告書作成　・グループ各社の初産策定　・株主総会や取締役会の運営【向いている方】　　経理、会計、財務業務経験のある方　　予算策定業務経験のある方　　30歳〜47歳位の方【勤務地】　　静岡県静岡市＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ご興味のある方は、下記のお申し込み（お問い合わせ）ボダンクリックして下さい。お申し込み頂く時に「上場企業経理マネージャー候補」とお書き下さい。お願いします。詳細の説明等について折返し連絡させて頂きます。　　暑かったり、大雨が降ったりですが体調に十分お気おつけになってお過ごしください。ではまた。
15Aug
- 麻布十番のコスパレストラン
  こんばんは。エグゼクティブ・サーチの井口　純（ジェイアイ）です。コロナ禍で、なおかつ感染爆発的拡大で、気をつけなけければならない日々が続いています。コロナ前と同じ様には行かないですが、コロナが終息するか、インフルエンザ並に薬等できてある程度日常が戻ったら行きたくなる麻布十番でコスパが良いので評判のレストラン紹介します。エグゼクティブ・サーチ関連のビジネスランチで使用。グリル満点星　麻布十番本店港区麻布十番1−3−1　アポリアビルB1階段を降りて行きますが全くのビルの地下というより外と繋がった「地階」ランチメニューコンソメスープクリアーメインディッシュハンバーグとカニクリームコロッケデザートプディング＋バニラソース＆生クリーム添え食後にコーヒーまたはティー麻布十番というロケーションからするとランチ1600円でこのクオリティーはコスパが良いと感じます。コロナ　後遺症とか重症化とか思ったより厄介です。くれぐれも気をつけて下さいね。ではまた。
12Aug
- 求人案件ご紹介します。
  こんにちは。エグゼクティブ・サーチの井口　純（ジェイアイ）です。今回は人材紹介エージェントとして、求人案件をご紹介します。案件は、女性の活躍を支援するキャリアコンサルタントです。案件概要は以下の通りです。＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊【企業】　　東証1部上場企業　1991年設立　SaaS/ASPで業界トップクラスのシェア。　　（SaaS/ASP：平たく言えばインターネットサービスです）【ミッション】　　女子学生の就活支援のためのキャリアコンサルティング　　　「キャリアとプライベートを両立したい」と考える女子学生と　　　「優秀な女性を新卒採用したい」企業をマッチングし、　　　女子学生のキャリア形成を応援していただきます。【勤務地】　　東京23区内【向いている方】　　法人営業、販売職での経験が3年以上ある方　　年齢25歳から38歳位の方【募集有効期限】　　2021年8月27日上記案件にご興味のある方は、「8/13 SCRCAアメブロでみました」とお書き添えの上、有効期限内にご連絡お願いします。ご連絡頂いた方には個別に案件の詳細とこれからの進め方等をお話させていただきます。お問い合わせはこちらから＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊コロナの全国的拡大と暑い夏がまだまだ続きそうです。お身体に十分気をつけてお過ごしください。
25Jul
- コミュニケーション一考察　〜正しい事を振りかざす人へ〜
  こんにちは。ヘッドハンターの井口　純（ジェイアイ）です。人間社会で大切で難しいのがコミュニケーション論理的に相手を説得するトレーニングにもなるディベイトというものがありますがこれはコミュニケーションの観点からは必要だけど十分ではありません。正しいことを伝えようとする時、正しい事を振りかざす人になってしまう事があります。『確かにそうかも知れないけれど、そんな言い方しなくても！』って思うことありませんか。それですよ。平安時代から1000年以上続いている「真言宗」という仏教宗派ある人から聞いた話によると、真言宗のコンセプトには「正しい事でも、言い方が適切でないと人には伝わらない」というのがあるそうです。まさに今に通じる時空を超えた普遍的な事ですよね。ものの言い方はいつでも大事コミュニケーションは相手に伝える事ではなく相手に伝わる事が大切私も、情報を扱う仕事なので企業様や候補者様に接する時自分が「ただ正しい事を振りかざしていないか」冷静に考える事あります。いつも考えられる「余裕を持った」生き方したいと最近特に思います。ではまた。
24Jul
- 意外な落とし穴　履歴書の趣味欄
  こんにちは、ヘッドハンターの井口　純（ジェイアイ）です。いよいよ東京オリンピック始まりましたね。その是非はともかく、アスリートの皆様には今までの精進を全てその瞬間にぶつけて完全燃焼してもらいたいですね。開会式は・・・なんだかバーティゴ的すっ飛びでした。バーティゴといえば、五輪マーク描いたブルーインパルスのパイロットに嫁の高校出身者がいたそうで空の五輪マークに親近感。閑話休題転職の履歴書に、趣味の欄がありますね。え〜っ！趣味の欄て何気をつけるの？と思う方も多いと思います。ある職種は気をつける必要があるという話し。どんな職種かというとそれは『総務』しかも総務課長とか総務部長とか総務の管理職求人は特に！その理由はあなたの履歴書の趣味欄に少年（少女）野球（サッカー）チームの監督（コーチ）と書いたとします。都心の大企業はあまり無いかもしれませんが中堅・中小企業（メーカーとか）は特に注意。もし会社で、例えば、土日祝日に事故や事件が発生したら総務責任者（マネージャー）が真っ先に会社に駆けつけ、警察・消防等を含め対応するのが仕事（の場合が多い）ですその時に『あっ、今日は少年野球（サッカー）の練習（試合）で　動けないんですよね』だったらどうでしょう。採用する側は、これ考えます。だから、総務職（特にマネージャー候補）にとっては履歴書のたかが趣味欄、されど趣味欄なのです。この趣味欄の様に一見なんでもなさそうでも実は地雷ってチョコチョコあります。私がお話させて頂ける候補者の方にはこの手のお話と対策は十分していますからご安心ください。今月から来月にかけてコロナは感染拡大しているは、その中でオリンピック開催してるは、熱中症なほど暑いは、台風関東直撃しそうだは、と3重苦、4重苦になりそうですので皆様ご自愛下さい。
17Jul
- 転職しようと思っているのに残念な人
  こんにちは。ヘッドハンターの井口　純（ジェイアイ）です。転職のお世話をしていてずっと気になっていた事を今日はお話します。私達エージェントは転職希望者のレジュメ（履歴書、職務経歴書）を拝見しますがその中で気になっていた事があります。履歴書、職務経歴書の暦が混ざってしまっている方がいます。特に履歴書で目立つのが：　履歴書の日付　令和○年○月○日　生年月日　19○○年○月○日　学歴、職歴がまた平成○年・・・、令和○年・・・これ統一したほうが良いです。（出来れば西暦かな）あと、履歴書は和暦、職務経歴書は西暦と暦チャンポンな人。これも企業採用者に不注意とか、仕事の細部が雑かなと思われてしまいます。職務経歴書がコンパクトすぎる人はちょっと残念1社目から現職（直近）まで全て細かくメリハリなく書くより良いですがご自分の経歴簡単に書きすぎるのも・・・（特に管理職以上の方）例えば経理だったら、四半期決算、年次決算、税務・・・と簡潔に書く方います。これでは読んでる人に『あなたの具体的イメージ』が湧きません決算でも会計事務所との折衝とか、税務なら税務署対応とか具体的に貴方の働きがイメージ出来る様に書くのが大事ですポイントは相対評価貴方もいくつもの企業に同時に応募することあるでしょう企業も同時に複数の候補者のレジュメを見ていますそうです、最後は他者との比較なのですだから、より具体的に貴方をイメージさせることが大事印象が大事人は見た目とか第一印象とか言われるのと同じです今日はここまで次回はチョット意外な履歴書の趣味欄の話しです日本のテレビだったら、チャンネルはそのままで！英語テレビだったら、どんと見据えて(Don't miss it：お見逃しなく)です！一気に夏日に突入ですが、熱中症（マスクしているのでよけい）に気をつけて、水分十分とってくださいね
01May
- 今さらのようですが、コミュニケーションについて
  ビジネスだけでなく、人とのコミュニケーションって大変大事ですよね。会社の会議等でよく話すんですがエグゼクティブ・サーチとは企業と求職者の情報を扱う情報のプロだから（ホントは誰もが情報のプロじゃないといけないでしょうが）『〜〜の話言いましたよね』って言うのは情報プロ失格。これ、伝達した事確認したかどうかって事ではありません。情報のプロにとっては、相手に話す（情報発信する）事が重要ではないんです。情報のプロにとっては、相手に話した（情報発信した）事が正確に伝わっている事が重要なんです。相手に情報発信したかどうかに重きを置いているとさっきの言葉『〜〜の話言いましたよね』になってしまいます。特にビジネスでこれやりがちな人は即アウト、困ったちゃんってことになるんですよ。みんな口に出して言わないけど。。。今在宅ワークも多いから、メールコミュニケーション今まで以上に多いと思うけど、メール発信したのって、単に伝えただけ。（しかも相手が読むかどうかにかかってるし）Web会議は画面外でボディランゲージしててもわからないし。特にどんな空気かの把握が必要な日本ではニュアンスが伝わり辛いことも多々あるし。それ、本当に正確に伝わってますか？って意識が大事。昔おじさんが『今メールしました』って相手に電話する笑い話があったけど、正確に伝わらなければメールした意味も無いし。昔初級マネージメント研修で正確に伝わったかの確認方法習ったの思い出しました。確かこんな感じ：自分『〜〜についてわかりましたか？』部下『はい、わかりました』自分『では、どう理解したか話して見て下さい』メールコミュニケーションだけでは確認は難しいかも。だから昔のおじさんの笑い話って確認には案外有効かも。テクノロジーが進化しても（まあテクノロジーは所詮道具だし）相手が正確に理解することは変わらず重要ですから。
25Apr
- 基本は人対人ですから
  今日からこの求人、転職＆新しい働き方のブログ始めます。どうぞ宜しくお願いします。記念すべき第１回目は基本としての人について。採用（求人）する企業って法人だけど、決めるのはその法人にいる人間（ひと）だし転職活動してるのは勿論個人だから、面接でも相対するのは人と人。その面接ではどうしたら良い等のテクニック的なことは、また後日お話するとして面接時点でも、その後縁あって一緒に働くことになっても、人はいつも人を見ているんですよね。もう20年位前に言われて未だに忘れ得ぬ人が人を評価する事に対する結構本質を突いている言葉。『人は、人の言っている事は聞いていない。　人は、人のやっている事しか見ていない。』黙っていても、考えてること人に『わかってしまわれている』事って結構あるし。これの次はというと、『で、自分は自分の事本当はどう思っているのかい。』他人の目や思惑は無関係、自分（若しくは自分の良心）と向き合うのだから。