何年か前に コーチングの本にはまり 数冊読みました
職場の研修で 心理学とマネジメントの講義を受けた時期とも重なっていたので とても興味が湧いたんです♪
93年、21歳のときに草野球チームを立ち上げ プレイングマネージャーとして ずっと自らプレーで引っ張ることに力を入れてきてました
36歳でヘルニアの手術を経験し 38歳で野球復帰しましたが 20も歳が離れた子達とのプレーを続けるのはあと数年…
だったら 20年続いてきたチームを存在させて 選手のやりやすい環境を作ることに自分の役割を移す時期かなと考えていた時期にも差し掛かりました
職場の役割的にも マネジメントの側に移る時期とも重なり コーチングの本に より惹かれたのだと思います♪
そんななか コーチングを学ぶ人は誰しもが触れるであろう 山元五十六の
≪やってみせ 言って聞かせて させてみせ 誉めてやらねば 人は動かじ≫
に触れました
物凄く感銘して 大切にしている言葉です
今の自分に当てはめてみました
やってみせ…
何を？
自分は何をやってみせなければならないのか…
誰が誉めてくれるのだろうか…
喜びや達成感はどうすれば生まれるのだろうか…
野球であれば 自分の達成感は チームが残り チームが強くなり 選手の笑顔が見れることにある
職場では 組織の目標に近づくような働きをすること
モチベーション…
やる気？
目標？
目標が どーでもいいと評価されたとき…
組織のなかで自分の役割が重要視されていないと知らされたとき…
やる意義を見失ったとき
自分は なにをやってみせればいいのだろうか…
昨日 芥川賞に選ばれた作家のかたが コメントしているのを今朝のニュースでみた
『芥川賞は エサのようなもの』
いま 自分はエサがどこにあるのか…
部下のため
これからの人のため
自分自身のためにも なにがなんでも見つけなくてはならない…
あぁ ゴルフしたい
ホームラン打ちたい…(>_<)