勤め先の社員（以下Aさん）がいきなり職場に来なくなりました。
ある出勤日にAさんがミスを立て続けに起こしてしまい、クレームの対応を自らすることになりました。（今までクレームの処理・対応は全て店長が行っていましたが、社歴もそこそこ長くAさんもいずれ責任ある立場になることを考え自分のミスは自分で対応するよう店長から指示されていました）
その日の夜にエリアマネージャー宛にAさんの親御さんから「（Aさんが）帰宅したところ玄関で過呼吸になり倒れ込んでしまった。しばらくの間仕事を休ませて欲しい」という内容の電話があったそうです。
それから二週間ほど音信不通の後にまた親御さんから電話で「（Aさんは）食事も取れず部屋に引きこもっていてる（鬱っぽい）状態でこのまま休み続けると迷惑をかけるので、有給を全て消化して退職させたい」と申し出がありました。
が、これは親御さんの意見であってAさんの意思かは不明です。（親御さんもまともにAさんと話ができないとのこと）
会社としては現状を考えるとAさんが戻ってきても今まで通り働くのは（精神面、体調や気まずさ等もあって）難しいのではないかと判断し、本人と話ができず不本意ではありますが、Aさん側が望んでいる通り退職届を郵送し、記入して返送してもらうようAさん退職への手続きをはじめました。
しかしさらにその二週間後にまたまた親御さんから電話があり「やっぱり退職するの辞めてもいいですか？最近は食事も徐々に取れるようになって、外にも出られるようになったので、退職しないで傷病手当の申請をしようかと…。パート先で聞いたんですけど、病気で休むと傷病手当金がもらえるみたいなので、それもらいたいので……まだ退職届出してないから大丈夫ですよね？」
↑
イマココ
という感じです。長文ですみません。
Aさんは今までも繁忙期で連勤が続くと不貞腐れて、帰らせて欲しいと文句を言って本当に帰ってしまうことがありました。それに、もともと来年には辞める云々という話をひていたのでもう好きにしてくれと私は半ば呆れていました。職場内ではこんな不義理をしておいて有給を消化するということに批判的な意見もありましたが、そこは労働者の権利なので別に気にしませんでした。Aさんが有給を消化したところで他の人の給料が減るわけではないですし。
ですが、一度退職の方向で話を進めておきながら「やっぱり退職するの辞めたいです！」は流石にダメじゃないですか？
退職撤回の理由も傷病手当金が貰いたいからというのはなんというか…
ん？？？？？何をふざけたことをほざいてるの？頭沸いてんのかこいつら。と思ってしまいました。
Aさんの親御さんは心療内科（or精神科）で診断書をもらってくると言っていたそうなのでおそらくなんらかの心の病かと思いますが、そのきっかけのひとつであろう今回のミス（クレーム対応等）も、今まで責任ある仕事から逃れ、店長の元でぬくぬく働いてきたツケが回ってきただけだろと思ってしまいます。薄情と思われるかも知れませんが、自業自得じゃないですか？そもそも20代半ばの社会人が全てを親に任せてことを済ませようとするのも、店長をすっ飛ばしていきなりエリアマネージャーに連絡するのもおかしくないですか？
もちろん傷病手当金も当然の権利だと思っています。自分がもし病気や怪我で働けなくなったとしたら、申請を検討するかもしれません。
ですが、今回の一連の流れだとなにか気持ち悪さを感じてしまいます。そんな制度があるの！？もらえる金はもらっとけ！みたいに思えて、うーーん…という感じです。
社会の仕組みでそういう制度があるというのは理解しているのですが、感情的には釈然としません。
皆さんの意見を聞きたいです
ある出勤日にAさんがミスを立て続けに起こしてしまい、クレームの対応を自らすることになりました。（今までクレームの処理・対応は全て店長が行っていましたが、社歴もそこそこ長くAさんもいずれ責任ある立場になることを考え自分のミスは自分で対応するよう店長から指示されていました）
その日の夜にエリアマネージャー宛にAさんの親御さんから「（Aさんが）帰宅したところ玄関で過呼吸になり倒れ込んでしまった。しばらくの間仕事を休ませて欲しい」という内容の電話があったそうです。
それから二週間ほど音信不通の後にまた親御さんから電話で「（Aさんは）食事も取れず部屋に引きこもっていてる（鬱っぽい）状態でこのまま休み続けると迷惑をかけるので、有給を全て消化して退職させたい」と申し出がありました。
が、これは親御さんの意見であってAさんの意思かは不明です。（親御さんもまともにAさんと話ができないとのこと）
会社としては現状を考えるとAさんが戻ってきても今まで通り働くのは（精神面、体調や気まずさ等もあって）難しいのではないかと判断し、本人と話ができず不本意ではありますが、Aさん側が望んでいる通り退職届を郵送し、記入して返送してもらうようAさん退職への手続きをはじめました。
しかしさらにその二週間後にまたまた親御さんから電話があり「やっぱり退職するの辞めてもいいですか？最近は食事も徐々に取れるようになって、外にも出られるようになったので、退職しないで傷病手当の申請をしようかと…。パート先で聞いたんですけど、病気で休むと傷病手当金がもらえるみたいなので、それもらいたいので……まだ退職届出してないから大丈夫ですよね？」
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イマココ
という感じです。長文ですみません。
Aさんは今までも繁忙期で連勤が続くと不貞腐れて、帰らせて欲しいと文句を言って本当に帰ってしまうことがありました。それに、もともと来年には辞める云々という話をひていたのでもう好きにしてくれと私は半ば呆れていました。職場内ではこんな不義理をしておいて有給を消化するということに批判的な意見もありましたが、そこは労働者の権利なので別に気にしませんでした。Aさんが有給を消化したところで他の人の給料が減るわけではないですし。
ですが、一度退職の方向で話を進めておきながら「やっぱり退職するの辞めたいです！」は流石にダメじゃないですか？
退職撤回の理由も傷病手当金が貰いたいからというのはなんというか…
ん？？？？？何をふざけたことをほざいてるの？頭沸いてんのかこいつら。と思ってしまいました。
Aさんの親御さんは心療内科（or精神科）で診断書をもらってくると言っていたそうなのでおそらくなんらかの心の病かと思いますが、そのきっかけのひとつであろう今回のミス（クレーム対応等）も、今まで責任ある仕事から逃れ、店長の元でぬくぬく働いてきたツケが回ってきただけだろと思ってしまいます。薄情と思われるかも知れませんが、自業自得じゃないですか？そもそも20代半ばの社会人が全てを親に任せてことを済ませようとするのも、店長をすっ飛ばしていきなりエリアマネージャーに連絡するのもおかしくないですか？
もちろん傷病手当金も当然の権利だと思っています。自分がもし病気や怪我で働けなくなったとしたら、申請を検討するかもしれません。
ですが、今回の一連の流れだとなにか気持ち悪さを感じてしまいます。そんな制度があるの！？もらえる金はもらっとけ！みたいに思えて、うーーん…という感じです。
社会の仕組みでそういう制度があるというのは理解しているのですが、感情的には釈然としません。
皆さんの意見を聞きたいです